Если работодатель не отдает трудовой договор что делать

Если работодатель не отдает трудовой договор что делать

Если работодатель не отдает трудовой договор что делать

Здравствуйте! Что если работодатель не отдаст трудовой договор, даже по истечению 3 дней с подачи заявления? (Ст 62 ТК РФ) Как тогда быть?

Ответы юристов (1)

Вы можете подать соответствующее письменное заявление работодателю, написать жалобу в трудовую инспекцию или лучше обратиться в прокуратуру. Если решите направить заявлению работодателю о выдаче второго экземпляра трудового договора, то сделайте заявление в двух экземплярах, на втором экземпляре пусть распишется, что получил, указав дату.

Если отказывается подписывать, направьте заказным письмом с уведомлением и описью. В случае непредоставления договора, обратитесь в прокуратуру.

При этом Вы сразу можете обратиться в прокуратуру, так как, если второй экземпляр Вам выдан не был, то и Вы не расписывались в его получений, поэтому при проведении проверки прокуратурой, работодатель не сможет подтвердить факт вручения Вам договора, но испугавшись, может направить Вам почтой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор не отдают

Девочки!
Утроилась на работу полтора месяца назад, оформилась и вот уже полтора месяца работодатель не отдает трудовой договор! Кормит «завтраками», карточку зарплатную отдал, но на карточку з/п копейки.

Когда Вам отдали договор? Я подумываю сбежать от рабской работы, но боюсь мне без договора ничего не отдадут (денег), ведь зарплата за отработанный месяц выплачивается только в конце следующего за отработанным месяце.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Хайруллина Роза Ринатовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Пожарова Александра Анатольевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Елена Евгеньевна Рябова

Психолог, Онлайн-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Борисенко Юлия Владимировна

Психолог, КонсультантСпециалист. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Андрушко

Психолог, Экофасилитатор Супервизор Медиатор. Специалист с сайта b17.ru

Камин Дмитрий Александрович

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

вообще то он сразу в 2х экз. оформляется

вообще то он сразу в 2х экз. оформляется

Это смотря где — есть масса организаций, где работают вне штата — там это процветает.
Работа вне штата зовется Оказание услуг по ГПД (гражданско-правовой договор).

В любом случае договор трудовой он, либо ГП, должен быть выдан на руки.

А процветает такая работа, которую Вы описываете, лишь от того, что люди у нас неграмотные, несмотря на то, что Интернет доступен каждому и не нужно обладать специальным образованием, чтобы знать свои права.

Это смотря где — есть масса организаций, где работают вне штата — там это процветает. Работа вне штата зовется Оказание услуг по ГПД (гражданско-правовой договор).

В любом случае договор трудовой он, либо ГП, должен быть выдан на руки.

А процветает такая работа, которую Вы описываете, лишь от того, что люди у нас неграмотные, несмотря на то, что Интернет доступен каждому и не нужно обладать специальным образованием, чтобы знать свои права.

Пишите заявление на имя руководителя организации с требованием выдать в 2-***** дневной срок (к примеру) трудовой договор на руки, не забудьте указать на какой должности и с какой даты фактически приступили к работе.

В конце укажите, что в противном случае обратитесь в ГИТ. Снимаете копию, идете к секретарю (или кто занимается приемом документов), секретарь на копии ставит отметку о приеме заявления и отдает Вам, оригинал забирает для передачи руководителю.

По то хоть подписывали о приеме на работу?

Кстати, чтоб вы знали — я когда собиралась на марку Диор работать — первое что нам было сказано, что нам дадут на руки трудовые договора и я уволилась с другой работы ради этого. А нас просто кинули.

А в других кадровых агенствах еще проще — там просто в одном экземпляре делается трудовой договор, который лежит у работодателя. Работник на руки НИЧЕГО не получает, кроме как через некоторое время карточки зарплатной.

И, к стати, он подписывает пустой лист — чтоб его в случае чего могли уволить без его на то ведома.

К сведению, работа без официального оформления наказуема. И в чем проблема, если человек осознанно идет на такую работу, значит всем согласен. Никто же не неволит.

Пишите заявление на имя руководителя организации с требованием выдать в 2-***** дневной срок (к примеру) трудовой договор на руки, не забудьте указать на какой должности и с какой даты фактически приступили к работе.

В конце укажите, что в противном случае обратитесь в ГИТ. Снимаете копию, идете к секретарю (или кто занимается приемом документов), секретарь на копии ставит отметку о приеме заявления и отдает Вам, оригинал забирает для передачи руководителю.

По то хоть подписывали о приеме на работу?

Извините, конечно, но это уже проблем Ваших умственных способностей. Подписывать пустые листы. Вы своей подписи не хозяин? Или Вас под дулом пистолета заставляли это делать? И кто мешает требовать. ТД на руки? И, к слову, не договора, а договоры.

К сведению, работа без официального оформления наказуема. И в чем проблема, если человек осознанно идет на такую работу, значит всем согласен. Никто же не неволит.

Это Вы смешная. Я же говорю абсолютная неграмотность. В случае отказа принять заявление, идете на почту и заказным письмом с описью вложения отправляете это заявлено на адрес организации

Вы смешная. Да хоть обпишитесь этих заявлений — вам просто никто ничего не будет нигде заверять и принимать ваше заявление тоже никто не будет. Ощущение, что вы с облака вообще. На Земле то жили хоть иногда?

Извините, конечно, но это уже проблем Ваших умственных способностей. Подписывать пустые листы. Вы своей подписи не хозяин? Или Вас под дулом пистолета заставляли это делать? И кто мешает требовать. ТД на руки? И, к слову, не договора, а договоры.

Это Вы смешная. Я же говорю абсолютная неграмотность. В случае отказа принять заявление, идете на почту и заказным письмом с описью вложения отправляете это заявлено на адрес организации

Вы сами-то в своем бреде разобрались? Нет такой обязанности подписывать пустой лист. Если это требуют и Вы согласны, то это лично Ваши проблемы.

О такой организации, которая требует подобное, можно сразу сделать выводы. И если Вы все равно согласны там работать, то к чему эти страдания и стенания. Каждый делает свой выбор сам.

Готовы работать без ТД и с пустым листком с Вашей подписью, Бог в помощь.

Вы глупая совсем? Получаете уведомление о вручении идете в ГИТ. Вам расписать алгоритм дальнейших действий?

Вы сами-то в своем бреде разобрались? Нет такой обязанности подписывать пустой лист. Если это требуют и Вы согласны, то это лично Ваши проблемы.

О такой организации, которая требует подобное, можно сразу сделать выводы. И если Вы все равно согласны там работать, то к чему эти страдания и стенания. Каждый делает свой выбор сам.

Готовы работать без ТД и с пустым листком с Вашей подписью, Бог в помощь.

При чем здесь содержание ребенка и пр.? Я и пишу, если человек согласен так работать это уже его проблемы. На каждое предложение есть спрос. В теме был вопрос как забрать свой экземпляр договора. О чем я пишу. А Вас в дебри куда-то понесло

Вы глупая совсем? Получаете уведомление о вручении идете в ГИТ. Вам расписать алгоритм дальнейших действий?

По сути не должно быть НА ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ УРОВНЕ организаций, которые предоставляют услуги аутстафинга в принципе — поскольку это дает возможность снизить зарплату работнику внутри фирмы на штатной должности.

Спасибо вам большое. Глупая, глупая. прям не пересказать. Себе свой алгоритм в зад засуньте.[/quot
Со своим задом я сама разберусь, что и когда мне туда засовывать. А Вы лучше займитесь самообразованием. Почитайте что-нибудь, кроме постов в данном форуме.

Высокомерие — веселая штука. Главное четко дать понять другому, что он то и самообразованием не занимается и глуп и кроме постов на данном форуме не читает ничего.

автор, у меня было один в один. я подписала свой бланк, а второй экземплар мне не выдали, кормили завтраками.. сразу поняла что развод, но ситуация тоже была критическая, очень долго искала работу.

когда я начала требовать каждый день свой договор,меня обвиняли в наглости, как я вообще смею, я же на испытательном сроке, мне наоборот надо себя проявить и бла бла бла. договор мне так и не отдали, сказали что я не прохожу испытательный срок. но деньги все заплатили.

но все равно нервы потрепали. я их в интернете о б с р а ла где только можно, они даже название поменяли)))

Высокомерие — веселая штука. Главное четко дать понять другому, что он то и самообразованием не занимается и глуп и кроме постов на данном форуме не читает ничего. [/quote
Хватит уже пыжиться и выдавливать из себя комментарии. У Вас и это плохо получается. По теме вопрос читали? Если не можете ответить, может просто промолчать?

Если договор на руки не дают, значит, они вас не оформили и не платят за вас пенсионные отчисления и налоги.
У моей подруги одной так было, в итоге оказалось, что работодатель сберег нехилую сумму налогов за ее счет. А она хотела налоговый вычет получить по итогам года, и обломалась.

должны в тот же день отдвать. Зарплата в конце след месяца это сильно. А кем работаете:?
к слову, я работала без договора. Не обмныывали. Но была крупня организация. И я поссралась с кадровичкой из-за договора. Мне всегд нужны грантии что не кинут

По сути не должно быть НА ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ УРОВНЕ организаций, которые предоставляют услуги аутстафинга в принципе — поскольку это дает возможность снизить зарплату работнику внутри фирмы на штатной должности.

должны в тот же день отдвать. Зарплата в конце след месяца это сильно. А кем работаете:?к слову, я работала без договора. Не обмныывали. Но была крупня организация. И я поссралась с кадровичкой из-за договора. Мне всегд нужны грантии что не кинут

автор, у меня было один в один. я подписала свой бланк, а второй экземплар мне не выдали, кормили завтраками.. сразу поняла что развод, но ситуация тоже была критическая, очень долго искала работу.

когда я начала требовать каждый день свой договор,меня обвиняли в наглости, как я вообще смею, я же на испытательном сроке, мне наоборот надо себя проявить и бла бла бла. договор мне так и не отдали, сказали что я не прохожу испытательный срок. но деньги все заплатили.

но все равно нервы потрепали. я их в интернете о б с р а ла где только можно, они даже название поменяли)))

Девочки, не поверите, я уже работаю 10 лет, а ТД так мне и не отдали. В крупных организациях ТД передают на подпись генеральному директору, а он может раз в месяц только быть в офисе, например.

Не всегда есть кто-то с доверенностью на подписание ТД. Нужно понять, что за организация, почитать отзывы и проч.

И кроме того, собрать доказательства вашей работы другие — та же зарплатная карта, пропуск, другие документы..

:  Жорин адвокат отзывы

Девочки, не поверите, я уже работаю 10 лет, а ТД так мне и не отдали. В крупных организациях ТД передают на подпись генеральному директору, а он может раз в месяц только быть в офисе, например.

Не всегда есть кто-то с доверенностью на подписание ТД. Нужно понять, что за организация, почитать отзывы и проч.

И кроме того, собрать доказательства вашей работы другие — та же зарплатная карта, пропуск, другие документы..

сейчас аутстаффинг помоему ограничили с 1 янвря. теперь крупное аттестованное кадровое агентство может этим зниаться

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Как понять, что вы 100% легально устроены на работу?

Вообще, наличие письменного трудового договора де-юре означает что Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того можно уточнить в ФСС, ПФ производит ли за Вас работодатель необходимые отчисления.

В ходе работы по таким фактам, как ведение табеля учета рабочего времени на работников, выдача (не выдача) расчетных листков о заработной плате, способу выдачи заработной платы (по ведомости или из рук в руки) можно судить о том легальный Вы работник или нет.

Источник: https://radalada.ru/nashi-stati/esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovoj

Действия работника при конфликтном увольнении: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Если работодатель не отдает трудовой договор что делать

Законное право работника на смену места трудоустройства не всегда приветствуется работодателем. Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день. Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении.

Следует предвосхитить события и заранее узнать, куда обращаться и что делать, если на работе не отдают трудовую книжку.

Особенно сложно уволиться хорошему работнику, исполняющему ключевые должности. Для получения расчета и документов нужно принять все необходимые меры и действовать поэтапно.

Правильная подача заявления

Заявление на увольнение подается согласно установленным требованиям. Это может быть документ произвольной формы, но с наличием всех необходимых реквизитов. В документе указываются:

  • Данные организации (наименование, организационная форма).
  • Фамилия, инициалы руководителя или лица, замещающего его по приказу.
  • Должность, фамилия, имя, отчество работника, подающего заявление.
  • Суть заявления (прошу уволить) с обязательным указанием обстоятельств – по собственному желанию, в связи с возникшими личными обстоятельствами, переездом в другую местность и так далее.
  • Дата предположительного увольнения, причем можно указывать срок менее 2 недель. Трудовым кодексом РФ период передачи дел установлен на усмотрение работодателя, но в рамках 14-дневного срока.
  • Документ подписывается работником, подпись расшифровывается. Ставится дата составления.

Регистрируется заявление кадровым работником или секретарем в журнале входящих документов. Отказать в приеме бумаги не могут. Документ составляется в двух экземплярах, а на одном из них ставится отметка о принятии.

Если сложилась ситуация, что документ отказываются регистрировать, есть возможность вручить его заказным письмом с уведомлением.

Дата получения корреспонденции руководителем или другим ответственным лицом и будет считаться днем подачи заявления. Данные мероприятия необходимы для наличия доказательств уведомления работодателя об увольнении.

Это может понадобиться в виде фактов доказательной базы нарушений для судебного разбирательства.

Поведение в день увольнения

День увольнения считается последним рабочим днем на предприятии. В начале рабочего дня необходимо подойти к руководителю за уточнением времени получения расчета и выдачи документов.

При получении отказа необходимо написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя с просьбой выдать трудовую книжку, справку о доходах и расчет. Бумага регистрируется в журнале входящей корреспонденции, а на экземпляре работника ставится номер и дата приема.

Обращение в инстанции

В том случае, если работодатель не отдает трудовую книжку, подсказать, что делать, могут в трудовой комиссии.

Государственный орган имеет право проводить проверки предприятий на выявление нарушений трудового законодательства. При условии обращения в комиссию в письменном виде разговор будет предметным.

Если факт нарушения будет доказан, руководителю выписывается предписание об исправлении ситуации, в противном случае его ждет штраф по КоАП.

Не все работодатели знают, что невыдача трудовой книжки в день увольнения законодательством расценивается как вынужденный простой бывшего работника. Поскольку трудоустроиться без трудовой книжки нельзя, то за дни незаконного удержания документа работнику может быть начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в случае его обращения в суд.

Подача искового заявления в суд – крайняя мера. При наличии у работника письменных доказательств выиграть дело работодателю шансов нет. Работник же получит:

  • расчет за дни вынужденного простоя}
  • компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально дням}
  • запись в трудовую книжку соответствия дня увольнения дню расчета}
  • компенсацию за моральный вред, если истребует}
  • трудовую книжку, которую ему вручат в зале суда или в день, установленный решением судебного производства.

В ситуации, если доказательной базы нет, и непонятно, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет, необходимо обратиться в юридическую компанию, которая занимается гражданскими судебными делами.

Грамотный адвокат поможет получить не только документы, но и значительную сумму за пользование чужими деньгами (начисленного, но не выданного расчета), компенсацию морального вреда, поскольку докажет физические страдания при отсутствии поступления дохода.

Тогда при условии выигрышного дела работодатель оплатит также средства, потраченные на услуги юриста.

Срок обращения

Можно предусмотреть вариант поочередного обращения в инстанции для поиска защиты своих интересов. Существует также возможность одновременного обращения, при этом заявление необходимо сопровождать следующим текстом в шапке писем: «2-й (3-й) экземпляр заявления отправлен такому-то лицу или учреждению».

Важно! При ведении документооборота нельзя пропустить 3-месячный срок, установленный законодательством для подачи исковых заявлений в судебные инстанции в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Данный срок распространяется на ситуацию с нарушением прав, отсчет ведется со срока совершения незаконного действия и поступления информации о нем.

При решении судебным путем дел, связанных с увольнением, установлен месячный срок с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Его можно применить в том случае, если работодатель выдал документ с опозданием. Подача искового заявления может быть связана с восстановлением даты увольнения и выплат недостающего расчета.

Восстановить пропущенный срок можно только в процессе судебного разбирательства. Для этого необходимо иметь уважительные причины.

Источник: https://hr-portal.ru/article/deystviya-rabotnika-pri-konfliktnom-uvolnenii-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet

Отсутствие трудового договора и последствия | Суворов Групп

Если работодатель не отдает трудовой договор что делать

Возможна временная, по совместительству или на испытательном срок работа в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности в организации или индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 67 ТК РФ), далее требуется обязательное его заключение на срок не более 5-ти лет (статьи 58 ТК РФ). Далее подробно о данном вопросе.

Работа без трудового договора

Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Последствия работы без договора

Работа без документов влечет за собой следующие последствия:

  • для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.

Пример

уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

Административные штрафы

  • на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
  • на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей;
  • для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.

Можно ли признать не оформленный договор заключенным

Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Заключение договора позволяет работнику

  • вовремя получить ежемесячную оплату труда;
  • претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
  • получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
  • получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды).

Ответственность и наказание работника

Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, в текущий период это выразиться в отсутствие социального обеспечения, права на отпуск, выходного пособия и отчислений с биржи труда, а в будущем это отразиться на пенсионном обеспечении.

Ответственность и наказание работодателя

Должностным лицам будет грозить штраф до 20 тысяч рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам — штраф до 100 тысяч рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор.

Также подключиться налоговая инспекция и насчитает налоги, штрафы и пени, и если сумма превысит 1 500 000 руб, то обратиться в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 (трех) месяцев или полную зарплату свыше 2-х месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 (пяти) лет.

Налоговая доначислит налоги (пример из судебной практики)

Судьи отметили, что по нормам статьи 226 НК РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ.

Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (Суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря 2011 г. по делу № А53-3905/2011).

Кроме того, судьи указали, что так как ИП не удержал и не перечислил в бюджет сумму НДФЛ, орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по статье 123 НК РФ в виде штрафа, так как ответственность наступает за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов. Также арбитры разрешили налоговикам начислить пени, поскольку статьей 226 НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена именно на налоговых агентов, а пени — это способ обеспечения исполнения обязанностей по уплате данного налога.

Как доказать, что работали без трудового договора

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

Источник: https://malina-group.com/rabota-bez-trudovogo-dogovora/

Что делать, если со мной не заключили трудовой договор или не выдали его на руки?

Если работодатель не отдает трудовой договор что делать

Что делать, если не выдают трудовой договор, или работодатель вообще отказывается его составлять? По закону, обязанность оформления отношений между работником и работодателем возлагается на последнего. Сотрудник имеет право находиться на своем рабочем месте, если у него не заключен трудовой договор, только 3 дня. Именно этот срок отводит ТК для официального оформления.

Но к сожалению, случаи, когда работник трудится на предприятии без договора в течение нескольких месяцев и даже лет, встречаются все чаще. Причем зачастую такая ситуация устраивает и самого нетрудоустроенного гражданина.

Может ли сотрудник работать без договора

Договор — это соглашение, по которому руководитель должен предоставить сотруднику рабочее место, обеспечить нормальные условия деятельности, предусмотренные на законодательном уровне, своевременно выплачивать зарплату. В свою очередь, работник обязуется выполнять функцию, установленную договором, соблюдать установленные в организации правила распорядка.

Следовательно, договор является основополагающим документом, который фиксирует факт трудоустройства сотрудника и основные условия выполнения им трудовой деятельности. Работать без этого документа можно только при наличии альтернативы — гражданско-правового договора, который фиксирует факт оказания человеком платных работ.

Внимание! Фактический допуск работника к выполнению работы на предприятии означает начало трудовых отношений.

Сроки подписания договора

Если работник фактически допускается к работе, работодатель должен оформить с ним трудовые отношения в письменной форме. Договор должен быть составлен в течение 3 дней.

Еще один распространенный случай: когда работник сначала трудился по гражданско-правовому договору, после чего стороны приняли решения оформить отношения по трудовому договору. В этом случае на заключение нового документа дается три дня, за исключением тех случаев, когда срок переоформления установлен в судебном порядке.

Положительные и отрицательные моменты для работодателя

Отказ от оформления отношений с работником пользуется большой популярностью из-за нескольких положительных моментов:

  1. Можно не обеспечить сотрудника безопасными условиями для деятельности, ведь нормы ТК на него не распространяются.
  2. Нет необходимости перечислять налоги, что позволяет значительно сэкономить.
  3. Нет необходимости четко устанавливать сроки для уплаты заработной платы, ее точных размеров.
  4. Есть возможность в любой момент прекратить трудовые отношения, игнорируя гарантии, которые установлены в трудовом законодательстве для отдельных категорий граждан.

Важно! Единственный отрицательный момент, с которым может столкнуться работодатель — ответственность.

Положительные и отрицательные моменты для работника

Вопреки существующему мнению, отсутствие официального оформления может быть выгодно и работнику:

  1. Возможность получения более высокой заработной платы, так как у человека есть возможность отработать большее количество часов, чем это предусмотрено законодательством.
  2. Работа без документов.
  3. Отсутствие дополнительных обязательств, к примеру, материальной ответственности или коммерческой тайны.

Помимо этого, есть и много отрицательных моментов:

  1. Нет никаких трудовых гарантий.
  2. Отсутствие уверенности в получении оплаты труда.
  3. Время работы не входит в трудовой стаж, что негативно отразится на размере пенсии.
  4. Отсутствие уверенности в сроке работы.

Что делать, если наниматель отказывается заключить трудовой договор

Если работодатель по каким-либо причинам отказывается оформлять трудовой договор, работник может действовать одним из нижеперечисленных способов:

  1. Настаивать на официальном оформлении отношений.
  2. Написать заявление об увольнении.
  3. Продолжить трудиться без официального оформления, параллельно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как доказать факт работы без оформления

В качестве доказательств факта работы без оформления могут использоваться:

  1. Медицинская книжка, при условии, что на предприятии требуется регулярное прохождение медосмотра.
  2. Выписка с карты, свидетельствующая о регулярном переводе денежных средств.
  3. Путевые листы, если сотрудник работал водителем.
  4. Доверенность на право совершать какие-либо действия.
  5. Приглашения на работу в любом виде.
  6. Прочие документы с предприятия, где есть подпись сотрудника или его фамилия.

Обращение в трудовую инспекцию

Если начальник отказывается оформить договор, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт или посетив территориальное управление.

В жалобе должна быть отражена следующая информация:

  1. Место работы.
  2. Данные о руководителе.
  3. Вид нарушения прав.
  4. Варианты исправления ситуации.
  5. Подтверждение факта отсутствия заключения трудовых отношений.
  6. Бумаги, подтверждающие доводы, изложенные в жалобе.

Ответственность работодателя

Меры ответственности для работодателя, который не оформил отношения со своим сотрудником официально, можно разделить на три вида:

  • Налоговая. Если работник осуществляет трудовую деятельность официально, его работодатель должен производить отчисления в несколько государственных фондов, чтобы обеспечить сотрудника в периоды его нетрудоспособности.Если же стороны не заключают договор, начальник лишает своего подчиненного возможности рассчитывать на какие-либо выплаты в случае болезни.

Внимание! При выявлении такого нарушения, работодатель будет обязан произвести все невыплаченные отчисления, уплатить штраф в размере 20 процентов от общей суммы долга.

  • Административная. По требованиям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, работодатель, который допустил сотрудника к работе, но не оформил его должным образом, привлекается к ответственности в виде штрафа в 10 000-20 000 рублей.

Работа без оформления — это и отсутствие договора найма, при условии, что фактически человек выполнял на предприятии оговоренные с начальников обязанности. В этом случае размер ответственности значительно выше — 10 000-20 000 рублей для должностного лица и 50 000-100 000 рублей для юридического.

  • Уголовная. Если общая сумма неуплаченных налогов попадает под понятие крупного или особо крупного ущерба, руководитель привлекается к ответственности в рамках УК. Это может быть штраф до 500 000 рублей, арест или лишение свободы на срок до 5 лет.

Судебная практика по вопросу

Гражданка Сидоренко в течение полугода работала в торговом центре на должности продавца без оформления. Работодатель принял решение уволить ее, и отказался выплачивать заработную плату за последние два месяца работы, аргументируя это тем, что его не устраивало хамское отношение Сидоренко к покупателям.

В ходе разбирательств начальник заявил, что такая гражданка никогда у него работала. Доказательствами обратно выступили записи из кассового журнала, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения.

Суд обязал его выплатить заработную плату за две месяца, покрыть все неоплаченные за этот период налоговые издержки, уплатить штраф в размере 10 000 рублей, компенсировать все судебные расходы.

Работа без оформления трудового договора 10 июля 2018, 22:09 Авг 17, 2018 17:08 Защита прав потребителей Ссылка на текущую статью

Источник: https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-esli-ne-zaklyuchayut-trudovoj-dogovor.html

Не дают на руки трудовой договор

Если работодатель не отдает трудовой договор что делать

Моей девушке не выдают на руки срочный трудовой договор аргументируя это тем что его не подписал гениральный директор. Работает она там почти месяц. По каким статьям работодатель нарушает ТД? И как получить свой экземпляр на руки?

Спасибо Как вашей девушке получить трудовой? В первую очередь необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдачи трудового договора.

попросил на руки копию моего договора, мне ее не дают, ссылаясь на приказ директора не давать сотрудникам копии договоров.

что делать? нарушают ли они закон?

куда обратиться? при устройстве на работу мне сказали что копию я смогу получить в любое время, если будет нужно! на руки не давали.

второй экземпляр я даже не подписывал и в глаза его не видел! Ответов (1) Этот юрист из города Москва 2012-04-28 09:27:00 +0400 Сообщить администрации В силу положений статей 4, 16, 67, 91, 99, 152 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой в письменной форме не позднее трех рабочих дней; принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Получение работником экземпляра трудового должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор?

Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах.

Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре.

Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает.

Не отдают трудовой договор на руки

В общем, работаю я в одном из ЗАО, в шереметьево, хочу позвонить директору и сообщить что увольняюсь, в понедельник приехать написать об увольнении и забрать документы.

Но боюсь заставят отрабатывать 2 недели, хотя я говорила, недели 2 назад, что ищу работу.

Проблема в том, что у меня не коректный руководитель.

«Мы ЗАО, ты должна слушать и подчиняться нашим внутренним распоряженият и тп.

Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем?

В ситуациях, когда работодатель любого уровня и любой формы собственности не всегда готов поручиться в следующем рабочем дне, часто только своевременное и правильное оформление документов, определяющих порядок взаимодействия работодателя и сотрудника, гарантирует обеим сторонам отсутствие малейших проблем в финансовых и личностных взаимоотношениях. Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа (распоряжения) о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел.

Не выдают трудовой договор на руки

Cо мной был заключен трудовой. При этом второй экземпляр мне на руки не выдали, сказали что привезут на обьект где я работал.

Согласно договора мне была начислена заработная плата 50 рублей за час. Сначала заработную плату платили, привозили по месту работы, и выдавали на руки под роспись. Потом по просили завести карту в МДМ БАНКЕ, следующие месяца переводили на карту банка.

Устроился на работу 18 сентября, причем с первого дня работы никакого трудового договора подписать предложено не было. Трудовой договор я увидел только 5 октября, составлен был от 2 числа. Я его подписал, и отдал ответственному лицу.

Но когда я его подписывал, я не обратил внимание на то, что договор не был подписан работодателем.

Они его забрали. Сейчас уже 10 ноября ни трудового, ни зарплаты, ни аванса я не видел.

Источник: http://juridicheskii.ru/ne-dajut-na-ruki-trudovoj-dogovor-38415/

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку – образец обращения и срок

Если работодатель не отдает трудовой договор что делать

Как часто мы, не зная законов, подвергаемся таким сомнениям, как стоит ли добиваться того, чтоб забрать этот документ о стаже у работодателя, если он намеренно не хочет ее возвращать после вашего ухода. Прежде всего, не стоит забывать о том, что трудовая это такой же важный документ как и паспорт, и не стоит к нему относиться халатно. Конечно же, не составит труда завести новую, в отличие от паспорта.

Однако предыдущий стаж не будет теперь учитываться, а это значит что пенсионный фонд не будет засчитывать те «мнимые» года, который были описаны в первой трудовой. Такие уж они люди, что не поверят человеку на слово. Конечно, для кого-то этот вопрос не является таким актуальным, и он легко может менять трудовые книжки как дамы кавалеров.

Однако, не стоит забывать и о том, что при приеме на работу, у вас обязательно запросят трудовую, и если вы предоставите чистый труд.документ, будет считаться что вы ввели работодателя в заблуждение.

И тем самым можете приобрести проблемы с начальником, в случае раскрытия этого обмана. Но, как говорится, есть и вторая сторона медали.

Когда работодатель намеренно не отдает ее, ссылаясь на нехватку времени, плохую работу отдела кадров или вовсе утерю труд.книги.

Трудовая книжка — документ, в котором хранится вся информация о предыдущих местах работы с записями должностей и сроков работы, поощрений и наград. При оформлении на работу, запись в трудовую производится в течение трех рабочих дней, хранится в отделе кадров, и должна быть выдана в последний рабочий день при увольнении сотрудника.

Исключения из правила: когда происходят задержки

Для того, чтоб “правильно” уволиться нужно предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

С бывшего подчиненного, таким образом, могут требовать доделать какую-либо работу (собрать деньги у должников, или обучить своего последователя), но после расторжения подписанного с работодателем договора, их действия не законны.

Кроме выдачи документа о стаже работник вправе попросить выдать копии всех нужных ему бумаг (о принятии на работу и так далее). Закон об обязательной выдаче труд.книги в день увольнения многие работодатели попросту не учитывают.

Хотя бывают такие исключения:

  1. Когда сам работник отказывается получить свою книжку на руки. Тогда составляется в письменном виде акт об отказе работника принять трудовую, который должен быть засвидетельствован очевидцами и подписан ими. Также трудовую книгу после увольнения можно получить и по почте, однако и тут требуется письменное заключение. С момента когда этот документ будет подписан обеими сторонами, работодатель больше не несет ответственности за книжку.
  2. Задержка также может произойти по причине отсутствия работника в день выдачи расчетного листа. В таких случаях бывший работник должен прийти в указанное отделом кадров время и забрать все нужные ему документы. Кроме того организация (директор) не несет ответственности за трудовую деятельность в случае отстранения от работы беременной женщины, если договор с ней продлен до конца периода беременности.

Требования к правильной подаче заявления на увольнение

Заявление должно содержать:

  1. Название организации, в которой вы работаете.
  2. ФИО директора или ген. директора .
  3. Указание собственной должности и Ф.И.О.
  4. Причина увольнения.
  5. Предположительная дата увольнения.
  6. Дата написания документа и ваша подпись (рядом с подписью дублируется фамилия и инициалы).

При этом заявитель может забрать этот документ в течение всего срока. После чего документ вручается лично в руки директору, Последний рассматривает заявление, и издает приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен и поставить подпись.

Ключевые моменты защиты своих прав

Не стоит забывать о том, что часто случается так, что пока вы работаете, то все хорошо, а после подачи заявления руководство устраивает цирк. Вешает дополнительную работу, выписывает штрафы и прочее.

Во избежание конфликтных ситуаций лучше всего будет перетерпеть и отработать это время без конфликтов, иначе могут возникнуть проблемы и с расчетным листом, и с возвращением книжки. В таком случае юристы советуют собирать документы, которые могут подтвердить данный факт и обращаться с ними в суд.

Однако, есть и другие инстанции, способные повлиять на разрешение дел. Первым из них является Государственная Трудовая Инспекция. Данная инстанция занимается не только вопросами увольнения, но и восстановления на работу. Также они занимаются контролем техники безопасности.

Для обращения к ним обязательно наличие письменного заявления, и максимально возможного количества документов, подтверждающих ваши слова.

Образец обращения в инспекцию труда:

В государственную инспекцию труда

в городе Екатеринбурге, 490157, г. ЕкатеринбургАдрес (Улица Яснополянская  дом 100)

от Ф.И.О  (Булгакова В.В.) проживающего по

адресу; улица Комсомольская дом 21-а,

телефон (123-321-234)

Жалоба

Источник: https://homeurist.com/trud/dogovora/trudovuyu-knizhku.html

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Если работодатель не отдает трудовой договор что делать

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

О неофициальном трудоустройстве и его последствиях

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  • болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  • стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  • травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Подписать трудовой договор –  обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Что можно предпринять при невыплате

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Что предпринять?

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором. Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Как собрать доказательства?

Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату.

Очень важным доказательством может послужить документация. Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок – в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств.

Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

Источник: https://trud.guru/zarplata/ne-vyplachivayut-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Путь права
Добавить комментарий