Как подставить человека чтобы его уволили

Как подставить человека чтобы его уволили с работы

Как подставить человека чтобы его уволили

Как подставить человека чтобы его уволили с работы илипосадили в тюрьму – действенные способы напакостить коллеге.

Офисные войны или разборки в колхозе – неважно. Вамнепременно хочется избавиться от сотрудника, который себя плохо ведет, плохопахнет или просто бесит. Это не составит особого труда, во многих коллективахвыживание коллег идет по накатанной схеме, которой сложно противостоять дажечеловеку со стальными нервами.

Данная статья будет полезна как мстителям, так и тем, ктохочет себя обезопасить от всякогорода подлостей.

Тайные способы

Тайные способы предполагают, что дискредитация человекабудет осуществляться как бы без вашего участия. Конечно, если на вас нет нималейших подозрений.

Сексуальный терроризм

Этот способ идеально работает в серьезных коллективах сострогой дисциплиной, где все сотрудники ходят по струнке. Чем строже порядки иниже межличностное общение, тем меньше шансов быть раскрытым, и тем сильнееначальство поверит, что их подчиненный поехал на сексуальной почве, либоявляется скрытым маньяком. 

Любовь, ревность, секс – это те стороны психологии, накоторых можно очень жестоко сыграть.

План свержения лучше осуществлять чужими руками, поэтому дляначала надо найти третью сторону, которая повлияет на создание атмосферы вколлективе. В помощь по выбору таблица:

Третье лицоКоллега мужского пола (которого хотите подставить)Коллега женского пола
Жена начальника (главного бухгалтера, злого охранника)Муж начальницы, всклочной тетки, партнера по бизнесу
Очень болтливая баба любой должности
ГомофобПедоистеричка

Суть в том, чтобы найти человека, от которого пойдетнаиболее эмоциональная волна. Иногда болтливая баба в коллективе может наделатьсвоими сплетнями таких фокусов, что человек вынужден будет уйти по собственномужеланию.

Конечно, класть гомофобу огромный резиновый пенис в карман сприпиской «Позвони мне» и телефоном коллеги – это крайне топорно, хотя и иногдасрабатывает. 

Действовать надо осторожно. Сначала – фейковый аккаунт в соцсетях,невинная беседа, где вы даете понять человеку, что его знаете. Постепеннонагнетайте сексизм. Тяните резину с признанием до последнего. Дождитесьпраздника, когда коллега может быть выпивши. И будто по пьяному делу «признайтесь».Так будет достовернее.

Начальник уволит коллегу, который клеился к его жене.Начальница уволит секретаршу, которая клеилась к ее мужу.

Дальше с такимсотрудником работать неблагонадежно. Да и просто любой озабоченный маньяк вколлективе – кандидат на сокращение.

Ярлык гея или педофила тоже в России легко приклеивается,так как наши люди верят в любую сплетню, и воспринимают больше эмоции, чемфакты. Фотографии обнаженных мужчин или полуголых детей, случайно прикрепленныек письму, подчеркивание неосторожных слов и жестов, слухи – все это зарождаетатмосферу, особенно в женском коллективе.

Как не стать жертвой: не пить на корпоративах, иметьидеальную репутацию сильного человека, не показывать слабостей, не флиртоватьна работе, подчеркивать ценность семьи и настоящей дружбы. Тогда ничего не«приклеивается».

Пьяные оскорбления

Этот способ стар, как мир. Телефонный пранк с записьюругательств объекта. Провоцируются ругательства ночными звонками, в Сети полнозвуковых банков всяких там Спидовых бабок и Олегов-Шармут. Желательно сделатьтак, чтобы человек представился в трубку своими именем. 

Далее его голосом идет отзвон в компании партнеров,начальнику, другим коллегам. Желательно после корпоратива, либо в вечерпятницы, выходного дня, когда люди обычно проводят время с бокалом пива иливина. Ярлык неадекватного алкоголика гарантирован.

Особенно ведутся пожилые люди из начальства. Например,Новодворская в одном из радиоэфиров как-то призналась, что ей звонила пьянаяКсения Собчак и ругалась матом. На деле, конечно, это были пранкеры – голосомСобчак доводили Новодворскую.

Можно и не записывать никаких фраз, а звонить самому,представившись коллегой. Например, клиентам или учредителям, с которыми онредко общается. Пару фраз с переходом на личности, и дело в шляпе. В деловойобстановке обычно не разбираются с установкой истины.

Как бороться: никогда не ругаться в трубку, всегда сохранятьрепутацию вежливого человека, список контрагентов держать закрытым.Использовать запись телефонного разговора.

Диверсия и саботаж

Абсолютно каждый человек на работе несет какую-либоматериальную или профессиональную ответственность. Проще всего с сотрудникамиофиса – уязвимым местом являются базы данных, папки с файлами, жесткие диски, картыпамяти или другие носители.

Любая утеря электронных данных – сильнейший удар покомпании. Бухгалтера, менеджеры и даже руководители отделов при утере БД с тойже «пролюбленной» 1С увольняются сразу.

А инженеры, проектировщики или простодизайнеры, посеявшие чертежи и эскизы, могут еще и попасть под обязательствовернуть задаток заказчикам.

Увольняют дворников за потерянный инвентарь, рабочих – засломанный станок, нефтяников – за уроненный в скважину лом. Строителей,слесарей, лифтеров, ответственных лиц подводят под уголовную ответственность исажают.

Увольняют с позором за подозрение в воровстве. Кроме того,это наносит тяжелейшую психологическую травму человеку. Нужно учитывать, что внынешний век видеокамер такое мщение очень легко раскрывается.

И да – это очень подло подставлять коллег подобным образом.Даже заклятому врагу так мстить недостойно. Но тут уж каждый пусть решает сам.

Как противостоять: ставить везде пароли, прятатьматериальные ценности, вести ведомости и акты приемки-передачи, предупреждатьначальство о возможности саботажа со стороны сотрудников, хранить вещи толькопод видеокамерами.

Явные способы

Явные способы подставить человека хороши своей условнойчестностью. Это своего рода конкурентная борьба.

Выполнение его работы

Это верный и безопасный способ подсидеть коллегу, особенно,кто давно работает. Каждый человек периодически ленится, устает, проявляетневнимательность. Ваша задача – влезть в его функции, и сделать работу лучше.Это сразу выведет его из душевного равновесия, снизит репутацию в глазахначальства.

Ему лень обзванивать клиентов, продвигать какие-то продукты,предоставить отчет – сделайте это за него. Быстро, весело, успешно ибезошибочно. Чем больше его прямых задач захватите, тем больший профитполучите.

Напишите план по модернизации работы отдела. Укажите промахинынешней схемы. Оформите в виде проекта, передайте его высшему начальству.

Таким нехитрым способом миллионы замов подсидели своихначальников отделов. А те уволились из гордости.

Как противодействовать: строить работу так, чтобы ее не моглисделать другие. Делать себя незаменимым в коллективе.

Прямой разговор

Если человек ведет себя неправильно, а личная беседа не дастсвоих плодов, можно с ним поговорить при всем коллективе напрямую. Или приначальстве. Это, пожалуй, лучший способ поставить на место человека на работе.

Вообще, любая скрытая месть показывает вашу трусость инеумение решать проблемы напрямую. Понятно, что она возникает не на пустомместе. Наверняка объект ведет себя по хамски, действует подло, подводит. Нозачем уподобляться ему?

В таких разговорах необходимо собрать воедино самые сильныеаргументы. Подумать над возможными ответами, способами оправдания коллеги. Построитьстратегию разговора. И понять, что это – школа. Вы станете сильнее после этого,даже если будет дрожать голос, где-то растеряетесь.

Лучше всего застать коллегу врасплох, когда он не будетподготовлен к такой беседе. Это поможет, если он сильнее вас в риторике.Используйте прием бомбардировки в быстром темпе – это когда претензиивысказываются быстро, а человек не успевает толком ответить на каждую. Оннемного растеряется – гарантия.

Конечно, не стоит затевать прямой разговор в коллективе,который настроен против вас. Обязательно должен быть хотя бы один человекподдержки. Или хотя бы стоит уменьшить количество врагов.

В реальности подставить человека чтобы его уволили с работыне так сложно, но лучше решать вопросы честно, а не подлыми махинациями.

Источник: https://novosti-online.info/4479-kak-podstavit-cheloveka-chtoby-ego-uvolili-s-raboty.html

«Террариум» на рабочем месте: 8 историй подстав

Как подставить человека чтобы его уволили

Хороший, дружный коллектив, где царит взаимовыручка – мечта многих. Чаще всего приходится довольствоваться прохладными рабочими отношениями. А кое-кто становится и объектом подсиживаний, подстав, шантажа и злых розыгрышей со стороны коллег. RJob попросил рассказать такие истории.

Признаюсь сразу, вина в том, что произошло, во многом моя – но считаю, что и коллеги поступили нечестно.

Я тогда только начал работать в интернет-магазине менеджером по продажам. Клиентов было много, я не успевал, нервничал, раздражался и очень не любил отвечать на телефонные звонки. Но старался, читал книги по психологии, смотрел тренинги в Интернете. Конечно, жаловался коллегам.

И однажды мне целый день звонили какие-то странные личности – то глухая бабка, которая выбирала внуку подарок; то гопник, еле-еле подбирающий слова; то непроходимая дура, не знающая, чего хочет… Но я стойко держался, хотя и удалось оформить лишь несколько мелких заказов.

А под конец дня позвонил совершенно пьяный мужик, который нес какую-то ахинею. И я не выдержал, наорал и бросил трубку. Решил, что все равно пьяный ничего не вспомнит наутро.

А на следующий день коллеги встретили меня издевательским смехом. Оказывается, это они меня разыграли, прикидываясь неадекватными клиентами: поспорили, на ком я сорвусь. А последним звонил директор… Они эту запись потом даже в Интернете выложили. К счастью, популярной она не стала. А я вскоре уволился. Неприятно было с этими людьми общаться.

Оксана, бывший ассистент кафедры, 30 лет

До поры до времени наш кафедральный коллектив казался мне… ну нормальным. Задушевными друзьями никто никому не был, но и сквозь зубы не здоровались. Делить было нечего – курсы читали разные, всем хватало.

И тут грянуло сокращение ставок – и, как следствие, штата. Теоретически нужно было кого-то уволить. Теоретически, потому что, как потом выяснилось, на других кафедрах, где держались за людей, умудрились выкрутиться. А у нас, тайком посоветовавшись внутри коллектива, решили убрать меня.

Но официально не получилось бы – как минимум двое имели худшие, чем у меня, показатели. Поэтому нужно было, чтобы я ушла сама. На открытые угрозы не пошли, струсили и стали выживать исподтишка. Например, периодически кто-то из коллег сидел у меня на лекции со скучающим или недовольным видом.

Разумеется, я нервничала, студенты это замечали и дисциплина портилась. Или я делала какие-то оговорки. Или внезапно гость поднимал руку и задавал вопрос на засыпку. И все это записывалось на диктофон, чтобы представить на заседании кафедры как мою профнепригодность.

Однажды я попросила коллегу выйти из аудитории – и в результате только разыгралась некрасивая сцена…

После заседания кафедры, где меня опозорили, я решила уволиться, но никому об этом не сказала, сделав вид, что буду бороться до конца.

А через неделю на кафедру заглянула женщина и попросила передать конверт для моего коллеги. Я отказалась.

Может быть, там были действительно документы, но это слишком популярная подстава неугодных преподавателей: якобы передача взятки. И слишком уж все совпало по времени.

И я решила не ждать, пока меня подведут под статью – и всем объявила, что ухожу. От их фальшивой печали меня еще потом долго мутило. 

Ирина, менеджер, 26 лет

Я пришла в новый коллектив после того, как переехала с семьей в другой город. Если на предыдущем месте работы мы все были примерно одного возраста, то в этот раз я оказалась намного моложе. Но значения особого не придала – мне казалось, что с людьми я умею ладить.

Первый месяц прошел нормально. Потом у меня всё стало валиться из рук. То документ важный выкину, то компьютер случайно перезагружу, то ключ от кабинета потеряю…  В памяти провалы, на собственном столе не могу ничего найти… Коллеги по-матерински переживали, что уработалась, надо к врачу сходить.

В Интернете нашла совет, как бороться с забывчивостью – нужно было фотографировать важные действия. Например, перед выходом из дома проверить утюг и сфотографировать его на телефон. Как только появится вопрос «а не забыла ли я его выключить?» – сразу глянуть «да, все в порядке». 

Так и стала делать – положила документ в папку, сфотографировала. Ключ от кабинета повесила на ключ – фотография. Ухожу из кабинета – кадр того, что лежит на столе. Делала я это все незаметно, чтобы меня не засмеяли.

А потом всё стало ясно. Память у меня была в порядке. Это любимые коллеги меня так «газлайтили». Они не просто тайком выкидывали мои документы или копались на столе – они делали это так, чтобы я подумала, что со мной что-то не то происходит.

Я попыталась бороться. Например, распечатывала документ в двух экземплярах, и когда один оказывался в корзине – второй всё равно попадал по адресу. Или на столе держала только то, что собиралась выкинуть. И, конечно, не поддавалась на провокации.

Например: «Ой, Ирина, ну зачем вы вставили так много бумаги в принтер, вы же помните, что он ее зажевывает. Или забыли?». Я отвечаю, спокойно глядя в глаза: «Вы же сами ее туда положили, я как раз мимо кабинета проходила».

Если человек был совсем наглым, он махал рукой: «Ах, эти ваши оправдания, лишь бы ни за что не отвечать».

Но эта борьба мне вскоре надоела, и я уволилась. Нынешним коллективом довольна – они хотя бы не дают повода усомниться в своей психике.

Елена, госслужащая, 35 лет

В рабочем чате болтала с коллегой и упомянула живущих рядом с моим домом бродячих собак, сказав, что «их нужно отстреливать».

Через несколько дней скрин этой фразы всплыл в местной зоозащитной группе с припиской: «Посмотрите, какие нелюди работают в городской администрации!». Травля началась жуткая, звонили начальнику, нашли мой личный номер телефона, пришлось удалить страничку из сети.

Мне сделали выговор и лишили премии – за использование рабочего времени в личных целях и за действия, подрывающие имидж организации. 

Когда я спросила коллегу, зачем она это сделала, то та лишь пожала плечами и сказала что-то вроде: «Чтобы больше так зло про собачек не шутила». Однако до этого особой любовью к животным она не отличалась – думаю, это была банальная подстава.

Светлана, менеджер по документообороту, 37 лет

Начальнику стали названивать всякие сетевые фирмы, зазывать его на массажи, акции, распродажи и прочее. И везде называли мое имя, мол, это я дала его номер телефона.

Уволить не уволил, но завалил работой так, что я вскоре сама ушла. Кто меня так подставил – я не знаю, но явно кто-то из коллег.

Танзиля, менеджер по продажам, 26 лет

Два года назад, когда я только-только пришла в эту фирму, меня стала подсиживать одна девочка. Она работала тут всего на два-три месяца дольше меня и, видимо, решила самоутвердиться за мой счет. Плюс еще она думала, что я родственница начальника, попала сюда по блату и могу быть ей угрозой. То, что начальник казах, а я из Башкирии – ее не смутило.

Я пришла с уже небольшой базой клиентов, которую успела собрать на предыдущей работе. И эта девочка стала их потихоньку уводить. Мне звонят – она не переключает телефон на меня, говорит, что нет на месте и предлагает свои услуги. Если просят что-то передать мне – не передает.

Тайком читала все мои бумаги, заглядывала в рабочий компьютер, но неаккуратно заметала следы, и я всё узнала. Потом стали исчезать документы, я оказываюсь не в курсе важных сообщений руководства, могу прийти на работу и узнать, что сегодня офис не работает, потому что нет воды.

Мне это надоело, но увольняться я не стала. Взыграло какое-то бешенство – как так, меня какая-то соплюшка-ровесница обставит? И я начала ответные действия.

Я стала подыгрывать ее уверенности, что я по блату, блефовать и делать вид, что поймала «жирных клиентов», что у меня важный контракт и так далее. Отвлекала на это внимание.

И пока девочка тратила усилия на то, чтобы уничтожить то, чего на самом деле нет, я потихоньку работала. В итоге за отчетный период у нее оказался пшик, а у меня продвижение.

Итог: прошло два года, я на хорошем счету, а девочка давно сама уволилась.

Евгений, мастер по наладке оборудования, 53 года

У нас на заводе мастеру соседнего цеха начали гадить в шкафчик с одеждой. Камер в то время еще не было, магнитных ключей тоже, охранники сидели только на проходной. Иногда просто бросали какой-то мусор – обертки, огрызки, горсть песка, а несколько раз действительно нагадили.

Шкафчики закрывались на ключи, но теоретически какие-то из них подходили к другим. Мастер был человеком тихим, неконфликтным, он попросил начальника дать ему другой шкафчик – начальник отказался. Мастер помучился так еще с месяц и уволился. Что это было, почему, кто это делал – так и не выяснили.

Да никто, честно говоря, и не хотел.

Источник: https://rjob.ru/articles/terrarium_na_rabochem_meste_8_istoriy_podstav/

Что делать, если вас пытаются

Как подставить человека чтобы его уволили

23 ноября 2012, 17:29

Подсиживание на работе – вещь крайне неприятная. Особенно, если подсиживают вас.

Вообще, что такое подсиживание? Это попытка занять чужую должность, причем отнюдь не честно претендуя на нее и открыто заявляя о своих намерениях.

Претендующий использует нечестные способы борьбы: пытается дискредитировать коллегу или начальника в глазах других сотрудников или вышестоящего руководства.  Как же бороться с недоброжелателем?

В чем причины подсиживания на работе?

Причин, по которым вас могут захотеть «подвинуть» с вашей должности может быть несколько. Чаще всего, основной мотив — это зависть.

Некоторым вашим коллегам может показаться, что ваша зарплата не в пример больше их собственной или же условия труда у вас гораздо более благоприятные.

Например, завистникам может показаться, что ваша работа требует меньших физических, интеллектуальных или же эмоциональных усилий.

Еще одна распространенная причина — это просто зависть к вашему положению. Кому-то просто может стать обидно из-за того, что, к примеру, начальником отдела назначили вас, а не его.

Подсиживание — это процесс очень распространенный и практически повсеместный.

Он характерен для любых организаций, в которых присутствует иерархическая система: в государственных учреждениях, крупных и малых коммерческих компаниях, учебных заведениях, учреждениях культуры и т.д.

При этом подсиживание может быть совершенно целенаправленным, когда человек сознательно метит на вашу должность и старается всеми способами добиться своей цели, а также бессознательным, когда человеку в силу природных особенностей характера просто необходимо постоянно с кем-то соревноваться. Второй сценарий, кстати, даже более вероятен, ведь гораздо чаще люди начинают проявлять активность на работе элементарно и-за потребности как-то самоутвердиться и развеять скуку, а не из-за желания навредить кому-то из своих коллег.

Кстати, гораздо чаще подсиживают друг друга дамы. Мужчины чаще всего открыто объявляют о своих притязаниях на ту или иную должность. А вот женщинам нравится плести паутину интриг, виртуозно разыгрывать целые спектакли. Так что разоблачить их гораздо сложнее. Но все-таки это возможно. Так как же понять, что вас подсиживают?

Основные признаки подсиживания

1. Без видимых на то причин ваши коллеги стали менее разговорчивы. А если и вступают с вами в диалог, то говорят очень осторожно, сухо. Это может свидетельствовать о том, что кто-то настраивает коллектив против вас.

2. Один из ваших коллег очень уж часто стал «совершенно случайно» при начальстве упоминать ваши просчеты. При этом лично вам он ничего об этом не говорит. Память «обостряется» у него только на совещания или планерках с директором.

3. Участились случаи, когда важную информацию по работе вам то и дело «забывают» передать. А вот один из коллег проявляет удивительную осведомленность.

4. Начальник каким-то таинственным образом постоянно оказывается в курсе тех вещей, которые ему не следовало бы знать и которые были известны только сотрудникам вашего отдела.

5. Частенько с вашего стола стали пропадать важные документы, а с рабочего компьютера вечно стираются нужные файлы. Если такие случаи ни с того ни с сего стали происходить с вами постоянно, возможно, дело не в проблемах с памятью или вниманием. Есть вероятность, что кто-то просто хочет выставить вас рассеянным, безответственным и ленивым перед начальством.

6. Еще один очень яркий признак — явный подхалимаж одного из сотрудников. Он буквально «смотрит в рот» начальнику, соглашается со всеми его идеями и постоянно пытается услужить ему.

7. И, наконец, насторожиться стоит, если в вашем отделе есть амбициозный сотрудник с подобной вашей квалификацией, который уже давно не получал повышения.

Что же делать?

В первую очередь, не паниковать. Ведь попытка подсиживания на работе еще вовсе не означает, что вас непременно уволят. Если вы занервничаете и начнете ошибаться, это будет только на руку вашему сопернику. Поэтому продолжайте работать спокойно и собранно.

Однако постарайтесь проанализировать свои недостатки и ошибки и постарайтесь их исправить. Чем меньше у вас будет слабых мест, тем больше вероятности, что желающий вас подсидеть коллега потерпит неудачу.

Если вы убедились, что вас действительно подсиживают, начинайте действовать. Однако в бороться с соперником его же средствами, то бишь при помощи интриг, сплетен и мелких пакостей может быть опасно.

Вы можете оказаться в проигрыше и испортить себе репутацию.

Поэтому прежде чем бросаться в бой, следует прозондировать почву.

1. Прежде всего, подумайте: а действительно ли стоит тратить свои силы на борьбу за место в этой фирме? Есть ли у вас здесь перспективы карьерного роста? Возможно, есть более интересные и стоящие предложения?

2. Выясните, что движет коллегой, который решил вас подсидеть: просто неприязнь к вам и желание попортить нервы или же намерение добиться вашего увольнения любой ценой.

3. Выясните, как относится к вам начальство. Если к вам нет никаких претензий как к работнику, да и чисто по-человечески вы директора устраиваете, то сопернику будет довольно трудно пошатнуть ваше положение. Если же отношения с руководителем не такие уж безоблачные, все поклепы на вас найдут живой отклик.

4. В чем причина того, что подсиживаю не кого-то другого, а именно вас? Тут может быть два варианта.

Вариант первый: вы отличный специалист, хорошо справляющийся со своими должностными обязанностями, и ваши успехи не позволят завистнику продвинуться по карьерной лестнице.

Вариант второй: вы расслабились и начали работать вполсилы, и этим не преминул воспользоваться ваш коллега.

Что вам точно не поможет?

Некоторые способы борьбы с недоброжелателем могут не только не облегчить ситуацию, но и заставят вас только глубже выкопать себе яму. Итак, чего же не стоит делать ни в коем случае?

Ябедничество. Даже если ваш конкурент поступает некрасиво и несправедливо по отношению к вам, жаловаться начальнику даже и не думайте.

Во-первых, ему вообще вся ваша возня может быть совершенно безразлична. Во-вторых, вы обретете репутацию доносчика.

И, наконец, неспособность самостоятельно решать проблемы выставит вас слабаком, и возникнет закономерный вопрос: а действительно ли вы занимаете свою должность по праву?

Беспощадная месть. Сражаться теми же средствами, что и ваш противник, тоже не стоит.

Во-первых, если ваш конфликт дойдет до руководства, то оно не сможет разобраться, кто преследователь, а кто — жертва. При должном умении ваш недоброжелатель может выставить себя агнцем божьим, а вас — агрессором.

Кроме того, если вы тоже опуститесь до подлости, вы фактически дадите сопернику карт-бланш на дальнейшие выходки.

Брать на себя слишком много. Некоторые люди стараются избавиться от преследователя, доказывая свой профессионализм. Они берут на себя самые сложные задачи и практически невыполнимые планы. Этот способ опасен потому, что рано или поздно огромное количество работы сломит вас. Или, постаравшись прыгнуть выше головы, вы потерпите неудачу на радость конкуренту.

Активные действия

Прием 1. Инициативный работник. Если коллега, который отравляет вам жизнь настроил против вас уже почти всех, не стоит тратить силы на выяснение отношений с ними или на попытки восстановить репутацию. Придумайте несколько конструктивных идей и рациональных предложений и идите к «самому главному» начальнику.

Как только попадете на аудиенцию, заведите разговор о том, что вы засиделись на своем месте, а, меж тем, креативных идей и планов у вас целое море. Продемонстрируйте себя с лучшей стороны, покажите, какой вы квалифицированный специалист и энтузиаст.

Начальники это любят, особенно если за ваши идеи и предложения вы, будучи альтруистом, не потребуете повышения оклада.

Прием 2. Ничего не вижу — ничего не слышу.
Никак не реагируйте на диверсии, которые устраивает ваш соперник. Если противник увидит, что его выходки совершенно вас не волнуют и не выводят из душевного равновесия, он с большой вероятностью скоро оставит вас в покое.

Главное для вас сейчас — это сконцентрироваться на работе и показывать стабильно высокие показатели. При этом на своих успехах особенно стоит акцентировать внимание при начальнике.

Это нейтрализует напор соперника, который, наверняка, докладывает руководителю о совершенных вами просчетах.

Если вы точно уверены, что на вас доносят, пора пресечь эти поползновения: 

Прием 3. Свой в доску. Если вы веселый человек, который легко находит контакт с людьми, попытайтесь стать душой компании, этаким массовиком-затейником, который неустанно заботится об общем благе. Любимца всего отдела будет крайне сложно устранить.

Если же «владеть аудиторией» у вас не получается. Постарайтесь наладить теплые доверительные отношения с каждым коллегой по отдельности.

Прием 4. Совершенно секретно. Подставить вам подножку конкурент сможет лишь в том случае, если прекрасно понимает, в чем состоят ваши обязанности, знает, над чем вы работаете в тот или иной момент.

Поэтому старайтесь как можно меньше посвящать остальных сотрудников в подробности своей деятельности, не болтайте о своих планах и обязательно ставьте пароли на рабочий компьютер и все важные файлы. Не оставляйте открытыми окна браузера или интернет-мессенджеров.

Кто знает, насколько беспринципным окажется ваш недоброжелатель…

Прием 5. Рокировка. Если бороться с соперником больше нет сил, но увольняться не хочется, попробуйте сменить сферу деятельности, перейти в другой отдел или на другой проект. Это позволит вам отдалиться от преследователя на безопасное расстояние, а то и вовсе лишить его возможности воздействовать на вас.

Ну, и напоследок, еще немного советов о том, как противостоять офисным интригам:

Бороться с подсиживанием на работе можно и нужно. Однако в этой борьбе главное — не опускаться до уровня соперника и не терять достоинства.

Источник: https://www.ikirov.ru/news/18509-chto-delat-esli-vas-pytayutsya-podsidet-na-rabote

Как подставить начальника чтобы его уволили: проверенные способы и методы

Как подставить человека чтобы его уволили

Вопрос о том, как подставить начальника, чтобы его уволили, интересует многих работников, к которым новый, а возможно и старый руководитель относится предвзято. Каким же образом избавиться от начальства?

Для того чтобы решиться подставить начальника, необходимо обладать как минимум умом и сообразительностью и, наоборот, не иметь ни капли совести и человечности.

Кроме этого, необходимо помнить, что без преданных соратников не обойтись. Если начальник не устраивает только одного работника, скорее всего, все попытки насолить останутся безрезультатными.

Другое дело, когда недовольна руководством большая часть коллектива.

Есть возможность насолить руководству, подменив некоторые данные в проекте или вовсе удалить важные файлы. Для этого необходимо раздобыть пароли от рабочего компьютера, возможно пароли от почты. Сделать это нетрудно, если втереться в доверие, постоянно пытаясь помочь. Другой вариант – привлечь в команду хорошего программиста.

После того как нужные данные будут в руках борцов за справедливость, необходимо действовать – сразу перед тем, как проект будет сдан отделом, нужно исправить некоторые данные в компьютере шефа. При этом стоит позаботиться о сохранении правильной копии документа.

Когда вышестоящее руководство заметит ошибки, можно будет предоставить ему правильный вариант, сославшись на то, что начальнику был передан именно этот проект, а исправлял информацию уже он сам, ни с кем не советуясь.

Помимо варианта с ошибками, можно «слить» информацию конкурентам именно с компьютера начальника. Важно, чтобы в момент передачи данных начальник находился где-то в организации, таким образом он не сможет оправдаться.

Показать, что есть работники лучше

Такой вариант также возможен, если есть доступ к компьютеру начальника. На очередном заседании по поводу определенного проекта следует просто показать, на что способны работники-подчиненные.

Для этого нужно предоставить разработки, которые будут на уровень качественнее предоставленных начальником данных. Естественно, способ получится только в том случае, если работники, находящиеся в подчинении у начальника, в самом деле разумнее начальства.

Интересно! Если руководитель проекта сам не особо понимает всей специфики работы, а только пользуется умом сотрудников, можно подставить его, предоставив план с грубыми нарушениями, которые он пропустит.

Сделать начальника алкоголиком

Этот вариант подходит для тех, кто совершенно устал от нападок руководителя. Действовать необходимо сообща. Нужно регулярно препятствовать приходу директора на рабочее место вовремя, можно начинать от места его жительства.

Пока он опаздывает, пустить слух о том, что он запойный алкоголик.

В кабинете можно положить или разбросать пустые бутылки от спиртного как доказательства вчерашнего кутежа, а также запрятать поглубже в шкафы и ящики стола пустую тару.

В чашку, из которой начальник только что пил кофе или чай, можно незаметно подлить коньяк или любой другой алкоголесодержащий напиток. Рано или поздно слухи дойдут до вышестоящего начальства, при проверке будет обнаружены и пустые бутылки, и чашка из-под кофе с алкоголем.

Секретарь, если он в команде устранителей начальства, может заверить проверяющих в том, что именно начальник принуждал покупать напитки с алкоголем и распивал их прямо на рабочем месте.

Факт! Если в результате такого обмана руководитель будет уволен, и впоследствии фальсификация вскроется, он вправе подать в суд на заговорщиков и требовать возмещения ущерба.

Провокация

Зная о взрывном характере руководителя организации, можно провоцировать его на скандалы и оскорбления.

Быть может, и провоцировать не придется, вдруг у него будет плохое настроение и под раздачу попадут все? При этом нужно быть начеку и записывать на диктофон эти оскорбления.

Для суда диктофонные записи не являются доказательством, но для генерального директора, если он дорожит репутацией компании, этого будет достаточно.

Директора нередко, пользуясь положением, просят устроить на работу их протеже, грозя в противном случае увольнением отделу кадров или же просто пытаются уволить некоторые категории рабочих для того, чтобы освободить место для жены или сестры. В этом случае также можно воспользоваться диктофоном.

Устранить неугодного начальника не так-то просто, но это возможно при должной изобретательности. Если он портит жизнь и не дает спокойно работать коллективу, следует бороться с произволом всеми честными и нечестными способами.

Источник: https://zarabativaem.com/kak-podstavit-nachalnika-chtobyi-ego-uvolili/

5 лучших способов подсидеть коллегу

Жестокий удар по профессиональной репутации консультанта был обеспечен. По аналогии с этим примером, будьте наблюдательнее, и если видите что ваш коллега косячит, с заботливостью маменьки сделайте за него всю работу, и уведомите о результатах начальство.

2. Дискредитация как личности. — Пап, поздравь меня, я баллотируюсь в президенты класса.

— Молодец! Какие проблемы будешь поднимать? Уже составил программу? — Да ну, это скучно!

Зато я распустил слухи о том, что у моего соперника Билли есть вагина! — А это может сработать! (Диалог из фильма грязная кампания за честные выборы) Здесь конечно самую благодатную почву обеспечивают корпоративы и неформальные тусы. Подпоить, насплетничать, связать хвосты.

— Так он называл меня желтой рыбой? — Да да! А ещё — земляным червяком! 3. Подлог. У каждого, даже самого честного и трудолюбивого сотрудника бывают свои косяки.

В конечном счете, отчеты которые

Как выжить коллегу с работы: проверенные способы

Для того, чтобы подсидеть нерадивого сотрудника, есть 10 правил, или, правильнее сказать, рекомендаций.

Первоначально вы должны стать неофициальным лидером коллектива, в таком случае вы сможете манипулировать людьми, настраивать их против неприятного человека.

Вините объект подсиживания во всех бедах, главное – внушить всему коллективу, что именно этот человек виноват в том, что нет премий, что задерживают зарплату, и так далее.

Отлично срабатывает слух о том, что человек хочет уйти на другую работу, если эта сплетня дойдёт до начальства то, при сокращении он станет первой кандидатурой на вылет, начальник любит таких людей, которые дорожат своей должностью.

Как подставить коллегу

Нельзя ть злой, даже когда люди это заслужили.

поверьте, ее больше разозлит если вы останетесь равнодушны но если есть все же желание 9 а я вижу, что вы не собираетесь выдергивать обидчице волосы), то вы ответили на ваш вопрос сами. и пукательные подушки есть, и электрошокеры все еще осталось и можно заказать в интернете.

Ваша шутка может вам влететь в копеечку если ваш оппонент окажется юредически грамотным, вот тогда вы посмеетесь :))) Ну вы же уже взрослый — так что все из вышеперечисленного должно быть натуральным и никакой химии)) Если есть компьютер у него — каждый день делайте яркость меньше на единицу и жалуйтесь на зрение, через пару дней он тоже начнет слепнуть)) Я всегда против мести, но Ваш случай индивидуальный, и месть нужна.

Как подставить начальника, чтобы его уволили?

Для этого необходимо раздобыть пароли от рабочего компьютера, возможно пароли от почты. Сделать это нетрудно, если втереться в доверие, постоянно пытаясь помочь.

Другой вариант – привлечь в команду хорошего программиста.

После того как нужные данные будут в руках борцов за справедливость, необходимо действовать – сразу перед тем, как проект будет сдан отделом, нужно исправить некоторые данные в компьютере шефа.

При этом стоит позаботиться о сохранении правильной копии документа.

Когда вышестоящее руководство заметит ошибки, можно будет предоставить ему правильный вариант, сославшись на то, что начальнику был передан именно этот проект, а исправлял информацию уже он сам, ни с кем не советуясь.

Помимо варианта с ошибками, можно «слить» информацию конкурентам именно с компьютера начальника.

Важно, чтобы в момент передачи данных начальник находился где-то в организации, таким образом он не сможет оправдаться.

Что делать, если вас пытаются «подсидеть» на работе?

Чаще всего, основной мотив — это зависть.

Некоторым вашим коллегам может показаться, что ваша зарплата не в пример больше их собственной или же условия труда у вас гораздо более благоприятные. Подсиживание — это процесс очень распространенный и практически повсеместный.

Он характерен для любых организаций, в которых присутствует иерархическая система: в государственных учреждениях, крупных и малых коммерческих компаниях, учебных заведениях, учреждениях культуры и т.д. При этом подсиживание может быть совершенно целенаправленным, когда человек сознательно метит на вашу должность и старается

Она позволит действовать хладнокровно и продуманно.Вы прекрасно знаете, что .

Их много. Определить, что человек не чист на руку крайне непросто. С этим тоже сложно не согласиться.

Кто-то может вредить вам из года в год, а вы с открытыми искренними глазами продолжаете доверять ему свои тайны. Такое происходит.После того, что случилось вы уверенны, что определенный человек может подставить вас.

Он уже это сделал однажды! Теперь вы знаете от кого точно можно ждать подвоха и сможете быть осторожнее в общении с ним.

Это не значит, что вам нужно полностью прекратить с ним контактировать. Этого в любом случае не получится.

Вы вместе работаете. Да и будет ли это полезно?Выгода от того, что вы – явная и ее недооценивать нельзя.

Как проучить коллегу по работе: необычные способы и «вредные» советы

Будьте умнее своего соперника, необязательно лезть на рожон, проблему нужно решать, как взрослые, адекватные люди.

Не распространяйтесь на работе о своей личной жизни, тем более рядом со своим противником, сплетни очень быстро расходятся в коллективе, и очень часто перевираются и приукрашиваются.

Иногда вежливая улыбка и дружелюбное отношение на злость противника выполняют роль «усмирителя».

Представляете недоумение человека, который вас оскорбляет, а вы ему в ответ улыбку. Не зря же с людьми, у которых наблюдаются отклонения, общаются спокойно и дружелюбно.

Придирчивого человека можно попросту избегать, но делайте это не как пугливая мышка.

Выходите из буфета, например, демонстративно, как только заходит ваш соперник, при этом можно ещё добавить язвительную фразочку, например, «Атмосфера резко ухудшилась, я, пожалуй, пойду» или «Ну вот, а так хорошо сидели».

Как сделать так, чтобы человека уволили с работы?

Только не следует прямо говорить об этом, лучше спросить, что другие думают о подчиненном. Если среди коллег нашлись те, кому сотрудник угрожал, или что-то украл, то нужно объединиться с ними и вместе придумать план действий. Например, всем составить коллективное письмо директору.

Если обращение дошло до начальника, но он очень мало может повлиять на ситуацию, то можно попробовать решить проблему самостоятельно – посмотреть на работу подчиненного, и записать все замечания, которые к нему имеются.

Дополнительно к этому можно также в присутствии свидетелей подтвердить систематические опоздания сотрудника (если они действительно есть), что может послужить поводом его уволить.

Чтобы доказать руководителю и заодно дать повод для прекращения отношений с нерадивым работником можно воспользоваться камерой на телефоне, диктофоном и так далее.

Источник: https://yu-pegas.ru/kak-podstavit-cheloveka-chtoby-ego-uvolili-s-raboty-31855/

Путь права
Добавить комментарий