Правила прохождения практики студентами на предприятии

Производственная практика – Статьи

Правила прохождения практики студентами на предприятии

Для студента производственная практика – неотъемлемая часть учебного процесса, помогающая сориентироваться и найти себя в профессии. Для предприятий производственная практика хоть и связана с рядом трудностей, однако, является прекрасной возможностью присмотреть себе персонал заранее и привлечь в компанию ценные молодые кадры.

Производственная практика – это практическая часть образовательного процесса в высшем или среднеспециальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности.

Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и итоговой аттестации учащегося как специалиста.

Итоги производственной практики оцениваются согласно нормам, принятым в учебном заведении, и вписываются в учебный процесс.

 Студенту

Производственная практика для студента часто становится отправной точкой его профессиональной карьеры. Наиболее распространенная ошибка учащихся – это формальное отношение к процессу прохождении практики, как к еще одному учебному заданию.

Чтобы извлечь из практики максимум пользы, необходимо иметь правильный настрой и понимать, что это уникальная возможность «прощупать почву», находясь при этом еще под крылом своего образовательного учреждения.

Значительно сэкономив таким образом время и силы, вы не будете делать лишних движений по окончании вуза и будете точно знать, куда идти дальше.

Какие возможности дает практика студенту:

  • закрепить теоретические знания;
  • применить знания и навыки на практике;
  • сориентироваться в реальном рабочем процессе и увидеть подводные камни выбранной специальности, которые не видны в теории;
  • непосредственно контактировать с профессиональным сообществом;
  • получить навык поиска работы и общения с работодателем;
  • получить опыта взаимодействия с опытным профессионалом-наставником;
  • как можно раньше понять, что специальность или даже область выбраны неверно и не соответствуют вашим требованиям к профессии;
  • сориентироваться в профессии и определиться с направлением дальнейшего роста;
  • «прощупать» рынок и понять, что востребовано и чему еще нужно подучиться;
  • подыскать себе рабочее место, подходящее для старта карьеры;
  • получить начальный опыт, которого так не хватает молодым специалистам при устройстве на работу после обучения, и сделать свою первую запись в трудовой книжке;
  • добиться первых успехов и проявить способности в выбранной специальности перед будущим работодателем.

Студенты проходят производственную практику на старших курсах вузов, когда уже выбрана специальность, и обычно тема практики соотносится со знаниями и навыками, полученными в семестре. Практика проходит на базах реальных предприятий, с которыми у вуза есть предварительная договоренность.

Направление деятельности организации должно соответствовать специализации студента. Учащийся имеет право выбрать подходящую ему базу практики, а вуз должен предоставить список возможных вариантов.

Если студент уже работает по профилю, то он имеет право проходить практику по месту настоящей работы.

Во время практики студент должен вести дневник, который подписывается руководителем его практики. По окончании практики ее итоги оцениваются наравне с экзаменами и зачетами и отмечаются в зачетной книжке.

Также работу студента оценивает руководство практической базы, на которой он трудился, и выдает характеристику.

Направление производственной практики может быть технологическим (непосредственно практическая работа, приобретение навыков) и научно-исследовательским или преддипломным (проведение научных исследований на практическом материале).

Правовая сторона вопроса должна быть определена в нормативных документах университета, а также регулируется соответствующими статьями ТК РФ. Продолжительность рабочего дня студента-практиканта от 16 до 18 лет должна составлять не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ) и в возрасте от 18 лет не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

В период прохождения практики на студентов распространяются правила внутреннего распорядка, принятые в организации, и общие правила охраны труда. В случае, если практикант на время практики принят в штат, то он получает все права работника: право на получение зарплаты, право на оплачиваемый отпуск, на пособие по нетрудоспособности и т.д.

Также на него возлагаются соответствующие работнику обязанности.

Работодателю

Несмотря на то, что студенты-практиканты – довольно хлопотное дело для организации, в производственной практике есть неоспоримые плюсы и для компании. Становясь базой практики и взаимодействуя с профильным образовательным учреждением, организация получает возможность:

  • присмотреть себе ценные молодые кадры заранее;
  • «воспитать» молодых специалистов под себя, обучая их в соответствии с необходимыми именно вашей организации требованиями и спецификой;
  • скорректировать образовательные программы профильных вузов, взаимодействуя с ними.

Правовая сторона процесса оформления практиканта имеет ряд трудностей, которые, впрочем, вполне преодолимы. Основная загвоздка для кадровиков – это отсутствие статьи, четко регламентирующей принятие практиканта на работу. Понятие договора между студентом и организацией на случай прохождения практики отсутствует в принципе. В этой ситуации есть два варианта действий.

1. Заключение трудового договора с практикантом. В случае производственной практики и при наличии в компании соответствующего вакантного места студент принимается в штат на основании срочного трудового договора и вступает с организацией в трудовые отношения.

Обоснование заключения договора можно сформулировать согласно статье 59 ТК РФ примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики». Если для студента это первое официальное трудоустройство, то ему необходимо завести трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования (статья 65 ТК РФ).

С момента заключения договора практикант наделяется всеми соответствующими правами и обязанностями полноправного работника.

2. Оформление практиканта без зачисления в штат. В случае, если в договоре между образовательным учреждением и работодателем изначально прописано, что студенты проходят практику без официального трудоустройств, и если отсутствуют вакантные места, то трудовой договор с практикантом не заключается.

 Тогда студент не получает конкретную трудовую функцию, а находится на практике больше ознакомительно, не несет ответственность подобно работнику. Однако, правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии, и правила охраны труда на него распространяются.

Для зачисления студентов на предприятие издается приказ, в котором прописываются все необходимые подробности (имена студентов, сроки и цели практики, порядок прохождения, ответственный наставник и пр.).

Если студент уже работает, и профиль его работы соответствует специальности, на которую он обучается, то он может проходить практику по месту своей работы, предоставив в вуз соответствующую справку.

Таким образом, производственная практика является взаимовыгодным мероприятием, как для студентов, так и для работодателей, помогая им познакомиться друг с другом и начать профессиональное взаимодействие.

© Татьяна Островская, RJob

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/proizvodstvennaya_praktika/

Как написать отчет по практике: правила и примеры

Правила прохождения практики студентами на предприятии

Как правило, практика проходится трижды за все время обучения студента. Сначала проходят учебную практику, потом производственную. Конечным этапом, который показывает все знания студента и освоенные им навыки за все время обучения, является прохождение преддипломной практики.

Каждая из этих видов практики имеет свои особенности. Учебная практика проходится на втором или третьем курсе. Она не подразумевает непосредственное погружение в рабочую обстановку. Это, скорее, внешнее ознакомление с работой предприятия путем прослушивания лекций и посещения экскурсий.

Производственная практика – это более серьезный этап обучения. Во время прохождения производственной практики студент погружается в рабочий процесс и выполняет функции полноценного рабочего, но под руководством куратора.

Преддипломная практика – это решающий этап обучения. Кроме того, что студент полностью выполняет обязанности специалиста, он еще должен показать себя с наилучшей стороны. От этого зависит не только написание диплома, но и дальнейшее трудоустройство. Если вас заметят во время прохождения преддипломной практики, вам вполне могут предложить достойную профессию после окончания института.

Как бы все виды практики между собой не отличались, цели и задачи их прохождения, как правило, одинаковы:

  • Подведение итогов учебного курса;
  • Закрепление теоретических знаний;
  • Освоение практических навыков работы;
  • Осознание деятельности, с которой придется столкнуться после окончания учебного заведения;
  • Изучение работы предприятия изнутри.

По итогам каждого этапа студентом в обязательном порядке пишется отчет по практике. Это документ, который показывает, чему научился студент, какие навыки освоил и какие профессиональные качества приобрел за время прохождения практики. Это очень важная работа, поскольку именно на ее основе делается вывод о профессиональной подготовленности ученика.

Как правило, практика подразумевает помещение студента в условия, которые будут для него обычными после окончания института, во время непосредственного трудоустройства.

Так вот, чтобы отчет по практике получился максимально грамотным, качественным и вмещал всю необходимую информацию, нужно с особой внимательностью изучить рабочий процесс предприятия, на котором студент проходит практику, всю его документацию и нормативные акты.

Также желательно полностью описать свою деятельность на данном предприятии, рассказать о своих достижениях, дать рекомендации относительно улучшения работы предприятия. Отчет должен быть составлен согласно всем нормам и общепринятым стандартам оформления документов.

Как написать отчет по практике: с чего начать

Написание любого отчета по практике начинается с получением в университете методического указания. Это своего рода инструкция по написанию отчета по практике.

Методичку необходимо получить на кафедре. Она содержит всю необходимую информацию по задачам практики, написанию и оформлению отчетов.

Пример методического указания

Основной для написания отчета по практике является план практики. Он отражает ключевые задачи студента во время практики. Как правило, план содержит 3-4 задачи.

Пример плана практики

Грамотный, структурированный отчет по практике подразумевает под собой тщательный сбор информации о предприятии, анализ этой информации, разработку плана по улучшению и усовершенствованию деятельности и рабочего процесса предприятия. Поэтому начинать писать отчет по практике нужно, в первую очередь, с частых посещений практических занятий.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

Подойдите к вопросу прохождения практики серьезно, поскольку написать отчет не сложно, только если вы действительно понимаете, что делаете. Если вы не усвоили какой-либо материал или не поняли какой-либо процесс, не стесняясь, обращайтесь к кураторам отчета. Как правило, их двое: от предприятия и от учебного заведения.

После того, как вы собрали всю информацию, которую можно было собрать, о предприятии, приступайте к ее анализу. Внимательно изучите любые документы и правовые акты – они вам пригодятся.

Когда работа с информацией окончена, вы можете приступать к ее изложению. Внимательно структурируйте текст, сделайте его читабельным и понятным, чтобы преподавателю было легко его прочесть и так же легко выставить вам отличную оценку.

Структура отчета по практике всегда одинакова. Это общепринятые правила, на которые нужно ориентироваться при упорядочении вашей информации.

Структура отчета по практике

В целом, если учебное заведение не выдвинуло какие-либо свои требования, структура отчета по практике выглядит так:

  1. Титульный лист, который оформляется по всем правилам. Обычно на титульном листе указывается такая информация: название учебного заведения и специальности, тема и вид отчета по практике, фамилия и инициалы преподавателя, проверяющего отчет и студента, его выполняющего, название группы, в которой учится студент, название предприятия, на котором проходят практические занятия, город, в котором находится учебное заведение и год написания отчета по практике.
  2. с нумерацией разделов.
  3. Введение, в котором указываются цели и задачи прохождения практических занятий. Они, как правило, уже даны в методических рекомендациях к написанию отчета. Кроме того, во введении указывается предполагаемый результат прохождения практики.
  4. Основная часть. Этот раздел обязательно должен делиться на теоретическую и практическую часть. Кроме того, теоретическая часть должна разбиваться на разделы, а практическая – по мере усмотрения учебного заведения. В этой части делаются все расчеты, описывается деятельность предприятия, рассказывается вся нужная информация об организационной структуре, проводится анализ и сравнительная характеристика.
  5. Заключение – пожалуй, основной раздел отчета по практике. Заключение включает в себя все выводы, сделанные студентом во время прохождения практических занятий. Тут же дается оценка собственной работе, и адекватно оцениваются приложенные усилия. Кроме того, в заключении обязательно нужно дать свои рекомендации по поводу улучшения профессиональной деятельности предприятия.
  6. Приложения – это последний структурный раздел отчета. Это всевозможные данные, на которые можно сослаться из основной части отчета. Приложение не нумеруются. Это, в основном, разная документация, интервью, выписки из законодательства и другая полезная информация.

Конечно, отчеты по разным видам практики отличаются между собой, пусть и незначительно.

Отчет по учебной практике

Поскольку учебная практика является самым легким видом практических занятий, структура отчета по ней тоже не представляет собой особых сложностей. От стандартной структуры отчета по практике она отличается тем, что практической части, как правило, не имеет.

Учебная практика проходит в групповых занятиях, поэтому нужно использовать возможность и собрать как можно больше теоретических знаний по поводу организационной структуры данного предприятия. Цели и задачи учебной практики исключают погружение студента в рабочую обстановку, об этом нужно не забывать при написании введения и выводов.

Но оставить свои рекомендации по усовершенствованию работы предприятия все равно необходимо, пусть и не так углубленно.

Источник: https://NauchnieStati.ru/blog/kak-napisat-otchet-po-praktike/

Производственная практика

Правила прохождения практики студентами на предприятии

Любой студент независимо от того, какое образование он получает – среднее или высшее – встречается с такой вещью, как производственная практика. Она является неотъемлемой частью учебного процесса. Так что же это такое?

Что такое производственная практика и зачем она нужна?

Прохождение производственной практики.

Начнём с того, что такое производственная практика. Наша любимая Википедия говорит, что это «практическая часть учебного процесса подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, проходящая, как правило, на различных предприятиях в условиях реального производства». Здесь завершается учебная практика.

Производственная практика позволяет студенту ещё раз окончательно решить, по той ли он стезе пошёл, а также заявить о себе потенциальному работодателю, а самое главное – закрепить на практике знания, которые он получил на лекциях и вообще на занятиях и адаптироваться к реальным производственным условиям.

Что делают на практике?

Что предстоит делать на производственной практике?

Существуют три вида производственной практики: ознакомительная, технологическая и преддипломная.

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

Во время ознакомительной практики студент фактически ничего не производит, а только ознакамливается с производственными и другими характерными для данной отрасли процессами.

В ходе производственной практики практиканту уже могут поручать изготавливать какие-то детали или участвовать в производственном процессе непосредственно по профилю предприятия.

Во время же преддипломной практики студент нарабатывает базу для своего исследования.

Практика чаще всего не оплачивается, но, если на предприятии сложилась сложная кадровая ситуация, студента могут принять на полную ставку с соответствующей оплатой.

Как выбирается место прохождения практики?

Выбираем место для прохождения производственной практики.

Что же касается выбора базы прохождения практики, то чаще всего её назначает кафедра. Если же, однако, в какой-то фирме у вас работает родитель/друг/брат/сват и вас там согласны взять, то можно просто уведомить кафедру, и, скорее всего, вам пойдут навстречу.

Между учебным заведением и организацией, готовой выступить в качестве базы практики, должен быть составлен договор о прохождении практики определёнными студентами (с их поименованием), в соответствии с которым организация должна обеспечить необходимые условия для прохождения практики, а учебное заведение – соблюдение студентом установленных на предприятии норм и правил трудового распорядка. Кроме этого договора, вам ещё нужно иметь направление на практику.

Когда все формальности между сторонами улажены, за вами в организации закрепляют руководителя практики. Для этого издаётся специальный приказ руководителя организации – базы практики. В функции руководителя практики входит наблюдение за практикантом, а также наставничество.

Если у вас возникнут какие-то вопросы по поводу работы, то идти вам следует в первую очередь к нему, хотя, конечно, можно и нужно подходить и спрашивать у других сотрудников (обычно это приветствуется).

Также руководитель по окончанию практики пишет на вас характеристику, в которой оценивает ваши личностные качества касаемо работы, а также то, насколько компетентным специалистом (если можно так сказать) вы себя проявили.

Как нужно отчитываться о практике?

Отчет о прохождении производственной практики.

С вашей стороны, помимо, конечно, усердной работы в организации, которой вы можете зарекомендовать себя как будущего работника, потребуется отчёт о практике, который нужно предоставить на кафедру. Будет очень хорошо, если вы будете вести ещё дневник практики. В нём вы должны отразить ряд вещей:

  1. Место, где вы проходили практику, т.е. организацию, которая является базой практики для вас;
  2. Описание каждого дня работы. Здесь стоит написать, с каким чувством вы приходили на своё рабочее место, какие задания вам поручали, какую информацию давали;
  3. Описание того, насколько легко вы принимались за эти задания, как искали оптимальный механизм решения, какие чувства и эмоции испытывали;
  4. Расскажите о ходе выполнения задания, возможных расхождениях с первоначальным планом или своими ожиданиями, неизбежно появляющихся в ходе выполнения работы. Также стоит отметить, какие ресурсы вам понадобились и пригодились, а где потребовалась помощь коллег;
  5. В чётких описаниях производственных процессов стоит делать некоторые «лирические отступления». Здесь можно написать, насколько быстро и легко вы вписались в коллектив, устройство компании, сложившиеся в ней отношения;
  6. По окончании описания всех дней нужно подвести итог. Насколько эта практика была успешной для вас, выросли ли вы в профессиональном плане, совпадают ли ваши представления о профессии с тем, что вы увидели на деле?

Прохождение практики на предприятии для студентов

Правила прохождения практики студентами на предприятии

3. Установить Костиной Т.И. доплату в размере 15 % от ее оклада за выполнение дополнительных обязанностей наставника (увеличение объема работы) Основание: Доп.соглашение от ____________ № ________к трудовому договору Костиной Т.И.

от _________________ № __________ 4. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом Иванову И.И.

и Костину Т.И. под роспись. Директор А.В.

Львов С приказом ознакомлен(а): ________________ Если работник получает образование по иной должности, то на период практики можно оформить ему временный перевод на соответствующую должность, также назначить наставника (руководителя практики от организации). О временном переводе: Унифицированная форма № Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301004 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации)

Практика на предприятии для студентов

Для этого он отправляется на предприятие, где выполняет роль помощника основного специалиста (например, помощник бухгалтера, ассистент маркетолога и т.д.).Производственная – предназначена для студентов старших курсов.

Они полностью вливаются в работу на конкретном участке в рамках выбранной специальности, учатся управлению и контролю согласно составленному заранее плану и графику.

На практику пришел студент

Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений.

Существуют различные варианты прохождения производственной практики:

  1. практика осуществляется в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (п. 10 Положения).
  2. практика проходит в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов;
  3. предприятие, с которым учебное заведение заключило договор, предоставляет студенту место для прохождения практики (п. 8 Положения);
  4. при наличии вакантной должности учащийся занимает ее, если работа соответствует требованиям программы практики;

При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую. Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т.

Совет 1: Как оформить производственную практику

Он должен совпадать с планом практики — списком заданий, подлежащих выполнению студентом за время прохождения практики.

Как правило, отчет подписывается лицом, выполнявшим роль руководителя производственной практики. Объем отчета обычно составляет от 15 до 40 страниц, в зависимости от базы прохождения практики. 2 Дневник практики — документ, несущий в себе информацию о получении и выполнении текущих практических заданий.

Дневник ведется в относительно произвольной форме и содержит в себе графы: дата, задание, подпись руководителя. Каждое задание должно быть отмечено подписью руководителя.

Конец дневника также заверяется подписью руководителя, и на него, как и на отчет, ставится печать организации. Вам вернут налоги, если вы:

Правила прохождения практики студентами на предприятии

6 Письма Минобразования России.

В зависимости от уровня образования сотрудника в трудовую книжку вносят одну из следующих записей:

  1. среднее общее;
  2. начальное профессиональное;
  3. основное общее;
  4. высшее профессиональное;
  5. среднее профессиональное;
  6. послевузовское профессиональное.

Учащийся должен проверить данные на титульном листе трудовой книжки и заверить их подписью. 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если молодой человек перед тем, как устроиться в организацию, служил в армии, то в трудовую книжку нужно внести запись о времени службы (п.

ТК РФ; — при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)

Как оформить производственную практику студента — работника предприятия?

от _________________ № __________ 4. Руководителю отдела кадров Е.Э.

Громовой ознакомить с настоящим приказом Иванову И.И. Наставник (руководитель практики от организации) своей подписью подтверждает, что задания выполнены.

Интересная информация о размещена здесь. В конце практики студент делает отчет о практике. А работодатель дает на него характеристику, в которой отражает не только факт прохождения практики, но и ее результаты, оценивает умение студента применить теоретические знания на практике.

Прием студента на практику

В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор.

Как правило, университет предоставляет готовый шаблон.

Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно.

В нем нужно отразить следующие моменты: — период в течение которого студент будет проходить практику; — порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.

); — время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни); — оплата (если таковая будет предусматриваться); — назначение куратора (руководителя) практики.

Какие документы нужны для прохождения практики

Вам следует подготовить:

  • направление из деканата
  • программу практики
  • график прохождения практики.

По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение.

Студент должен принести такие документы о прохождении практики:

  • дневник практики
  • характеристику с отзывом на отчет по практике, которая составляется руководителем организации или предприятия.
  • отчет о выполнении программы

Отчет строится в соответствии с индивидуальным планом студента по практике и должен составляться по ходу прохождения практики.

Как написать отчет по практике самостоятельно

Титульный лист содержит данные о названии ВУЗа, типе практики (учебная, ознакомительная, производственная, преддипломная), теме практики, специальности, учащемся, руководителе, месте и годе написания.

Источник: https://ukpravoedelo.ru/prohozhdenie-praktiki-na-predprijatii-dlja-studentov-74558/

Чем отличается учебная практика от производственной

Правила прохождения практики студентами на предприятии

Тонкости организации практической подготовки учащихся вузов прописываются в Положении о практике, принятом приказом Минобразования № 1154 от 2003 года. Документ защищает законные интересы студентов и право на получение качественной теоретической и практической базы. В нем выделены следующие моменты, которым должно отвечать оформление производственной практики:

  • На время ее прохождения студентам обязательно выплачивается стипендия. Неважно, получают ли они зарплату на месте временного трудоустройства.
  • Практика организуется на основании договоров, заключаемых вузами, колледжами и техникумами, с компаниями определенного рода деятельности и отраслевой направленности.
  • Если прохождение практики подразумевает выезд из региона, где находится учебное заведение, вуз обязан возместить своему ученику полную стоимость билетов туда и обратно и выплатить за дни отсутствия командировочные в размере 50% от нормы, установленной законодательно для работников предприятий.

«Правила игры» для колледжей и техникумов, организующих практику, устанавливаются Приказом Минобразования №1991 от 1999 года. Они аналогичны принципам, действующим для вузов.

Чем отличается учебная практика от производственной?

Практика, организуемая для упрочения и углубления теоретических познаний, возможна в трех форматах:

  • Учебная – имеет целью упрочить теоретическую базу, полученную учащимися, привить навыки самостоятельной и исследовательской работы, познакомить с современным оборудованием. Такие программы разрабатываются для студентов младших курсов. Основные мероприятия для их реализации – экскурсии на производство, наблюдение за работой компании, консультации у ее специалистов, практическая деятельность на рабочем месте.
  • Учебно-производственная – чаще всего проводится на 3-4 курсе. Ее цель – познакомить учащегося с содержанием будущей профессии. Для этого он отправляется на предприятие, где выполняет роль помощника основного специалиста (например, помощник бухгалтера, ассистент маркетолога и т.д.).
  • Производственная – предназначена для студентов старших курсов. Они полностью вливаются в работу на конкретном участке в рамках выбранной специальности, учатся управлению и контролю согласно составленному заранее плану и графику. Знания и навыки, полученные в ходе практики, в дальнейшем могут использоваться при написании дипломной работы.

Как правило, любой вид практики предваряется встречей-конференцией с руководителем, на которой до сведения учащихся доводится назначение предстоящего мероприятия, его смысл и график. По завершении цикла студенты подготавливают и сдают преподавателям отчеты, где описывают приобретенные знания и опыт.

Чем отличается производственная практика от преддипломной?

Выводы, сделанные в ходе производственной практики, могут использоваться для написания выпускной работы на степень магистра или бакалавра. Однако она не всегда является заключительной для образовательного цикла и потому не всегда называется преддипломной.

Одна из основных задач преддипломного цикла – провести аналитику и исследование, сделать выводы, на основании которых впоследствии будет написан диплом. Цикл призван стать логическим завершением учебной подготовки, толчком для студента в успешную профессиональную жизнь.

Задачи цикла – это:

  • закрепить знания и опыт, полученные в ходе производственной практики;
  • собрать эмпирические сведения, которые будут положены в основу для написания диплома.

График и содержание преддипломной практики всегда согласовывается для каждого студента в отдельности согласно теме выбранной им выпускной работы.

Оформление практики для студентов: пример

Законодательство предусматривает два варианта оформления практики: в виде контракта между студентом и временным работодателем или соглашения между вузом (сузом) и компанией, готовой взять молодые кадры. Можно использовать любой из этих форматов.

Согласно действующему законодательству, организация практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется на основании договоров вуза или среднего учебного заведения с компаниями соответствующего профиля.

Организации, берущие студентов «под крыло», обязаны заключать с ними трудовые контракты только при условии наличия вакантных позиций. Закон допускает возможность оформления учащегося в штат организации, только если предлагаемая ему должность соответствует программе практики.

Компания не вправе заключить со студентом трудовое соглашение на неопределенный период. Оно обязательно должно быть срочным с обоснованием необходимости трудоустройства. Например, в документе прописывается: «Договор заключен на три месяца в целях прохождения преддипломной практики».

Большое количество нюансов при оформлении студентов традиционно вызывает у «срочных» работодателей вопросы и неясности. Разберем тонкости оформления возникающих правоотношений на примерах.

Ситуация 1

Студент Иванов А.Б. просится в компанию «Ромашка» для прохождения практики на бесплатной основе. Ему необходимо получить знания и опыт, чтобы написать дипломную работу. Нужно ли заключать с ним срочный трудовой договор?

Согласно ст. 37 Конституции России, любой труд должен быть оплачен не ниже минимального уровня, устанавливаемого законодательно. Это означает, что нельзя заключить трудовое соглашение, предполагающее работу на безвозмездной основе.

Закон не обязывает «Ромашку» подписывать договор с практикантом. Он может проходить обучение в компании без этого документа.

Ситуация 2

В компании «Гамма» отсутствуют открытые вакансии. Фирма берет на практику студентов вузов и техникумов. Должна ли она производить оформление преддипломной практики трудовыми договорами? Что следует прописать в приказе о приеме?

Практика по бух учету на предприятии

Поскольку в организации нет открытых вакансий, она не обязана заключать трудовые контракты со студентами. Они могут трудиться на основании приказа. В последнем недопустимо использовать формулировку «Принять на работу без зачисления в штат». Оптимальный вариант – указать, что человек принимается на прохождение производственной (преддипломной) практики.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/praktika-predpriyatii-studento.html

Предприниматели и их права

При организации практики для студентов важно знать, какие права и обязанности предпринимателей следует брать во внимание для успешного проведения части обучающего процесса.Права предпринимателей прописаны в законодательной базе РФ.

Согласно ему владельцы предприятия имеют право:

  • организовать производство в любом удобном законном формате;
  • обладать имуществом, которое требуется для деятельности;
  • самостоятельно планировать собственный процесс работы;
  • заключать соглашения. В том числе и с образовательными учреждениями (ОУ) для организации практики для студентов на предприятии;
  • осуществлять найм работников;
  • претендовать на различные виде поддержки (кредитование и т.п.) на общих основаниях.

Теперь поговорим более подробно о прохождении студентов практики на предприятии.

Преимущества

Разрешение для студентов прохождения практики на предприятии несет для предпринимателя следующие преимущества:

  • Возможность оценить работоспособность студентов и подобрать для себя из практикующихся новых работников.
  • Возможность оценить профессионализм студентов, а также работу преподавательского штата конкретного ОУ. Это позволит в будущем делать заказ на сотрудников определенного уровня профессионализма и профессий. При этом студенты сразу же после окончания образования будут иметь возможность устроиться по специальности.
  • Экономия на оплате труда.

То есть, можно заключить, что организация практики студентов на предприятии имеет много плюсов для всех трех сторон.

Оформление практической части обучения

В подготовку практики на предприятии для студентов входит необходимость заключения договора между всеми тремя сторонами. Однако уже на этом этапе возникают трудности, связанные с отсутствием прямой регламентации осуществления такой договоренности в ТК. Это означает, что отсутствует четкий алгоритм проведения такого рода договоренностей.

Рассмотрим последовательно шаги, которые крупные, средние и малые предприятия должны совершить для того, чтобы законно оформить любые виды практики для студентов.

Договор с ОУ

Отношения относительно практики на предприятии возникают между работодателем и конкретным ОУ. Основанием для возникновения таких отношений служит заключенные между сторонами договор.

В этом договоре прописываются условия, которые определены сторонами, для практики на предприятии. К примеру, предприниматель впоследствии обязан предоставить практикующим рабочие места. Со своей стороны, ОУ обязано поручаться за следование студентами нормам трудовой дисциплины.

Договор со студентом

Для соблюдения законодательных норм, с практикантами также заключается договор. На сегодняшний день предусматривается два варианта практики:

  • Производственная (ПП). Предполагает возможность прием студента в штат сотрудников, со всеми вытекающими из этого последствиями: заключение трудового договора, начисление жалования и т.д.;
  • Ознакомительная (ОП). Практиканты здесь не заняты на производстве. Поэтому предприниматель может не подписывать с ними договор, а также начислять жалование.

В зависимости от того, какие критерии предъявляются к практике, определяется ее тип.

Обычно предприниматели в случае с ПП оформляют срочный трудовой договор (ст.51 ТК) длительностью на период прохождения ПП. После заключения договора студент наделяется теми же правами, что и остальные сотрудники. Именно с такой производственной практики лучше начинать свою профессиональную карьеру.

Без зачисления

Бывают такие формы ПП, при которой студентов не оформляют в штат. Такая ситуация имеет место в том случае, если на предприятии нет вакантных мест, что отвечали бы требованиям программы проводимой ПП.

Также предприниматель имеет право не оформлять, если в заключенном договоре между ним и ОУ не прописана такая необходимость. Это означает, что будет организована ОП без заключения трудовых актов-соглашений.

Такой формат обучения не несет в себе непосредственно работу. Здесь задача перед студентом стоит в изучении с производственных нюансов, а также выполнении разнообразных задач, которые имеют пониженную сложность. Студенты обязаны выполнять правила распорядка, а также придерживаться ном производственной дисциплины.

Оформление дополнительных документов

Каким бы не было предприятие (малое, крупное или среднее), к организации ПП применяются определенные критерии. К примеру, студент для ПП должен предоставить в свое ОУ некоторые дополнительные документы. Это может быть справка, которая подтверждает факт прохождения обучающимся ПП или ОП на конкретном рабочем месте определенного предприятия.

Помимо этого практикант обязуется вести дневник практики, а по ее итогам составить окончательный отчет, основанный на собственных результатах труда.

В отчете и дневнике специалисты предприятия имеют право делать соответствующие пометки. Обычно их проставлением занимаются ответственные сотрудники-кураторы. Помимо этого в дневнике руководитель ПП (ОП) должен ставить свою подпись. Она ставится с определенной периодичностью (к примеру, один раз за неделю). По завершению ПП дневник заверяется руководителем предприятия.

Характеристика студента

По итогам ПП/ОП каждый студент, вне зависимости от вида предприятия (малое, среднее или крупное), должен получить характеристику.

Это документ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации, на базе которой проходила ПП;
  • сроки ее проведения (начало и конец);
  • функции, которые выполнял студент;
  • качество выполненных обучающимся задач;
  • нормы выработки;
  • степень освоения технологическо-производственного алгоритма;
  • рекомендации относительно присвоения учащемуся квалификационной степени.

Эта характеристика предоставляется в ОУ, а также при приеме на работу во время устройства на постоянное место работы по специальности.

База для прохождения ПП

ПП, исходя из специальности, может проводиться на различных видах предприятий (малые, средние или крупные). Главное условие – наличие у организации производственных процессов, входящих в программу практики, а также заключенного с ее руководителем договора на организацию такого рода обучающего процесса.

Наиболее часто согласие на проведение ПП дают малые или средние предприятия. От крупных производств они отличаются по нескольким критериям:

  • Объем получаемой выручки. Здесь оценивается не только объем выручки. Этот параметр может заменяться балансовой стоимостью активов;
  • Состав учредителей. В таких организациях доля государства, а также иностранных граждан, религиозных/общественных организаций должна составлять не более 25%;
  • Численный состав штата. Если организация имеет штат сотрудников в 15 человек, то она считается микропредприятием. При наличии сотрудников в количестве от 15 и до 99 человек предприятие считается малым. Если в организации работает от 100 до 250 человек, то оно считается средним.

С кем проще сотрудничать

Средние и малые предприятия чаще идут на заключение договоров с образовательными учреждениями, так как это позволяет получить дополнительную рабочую силу. В свою очередь, крупные предприятия нередко оформляют заказ на подготовку нужного количества специалистов. В последнем случае у студента больше шансов получить хорошо оплачиваемую работу.

Заключение

ПП или ОП для студентов является отличным шансом ознакомиться с трудовыми аспектами выбранной профессии, а также продемонстрировать работодателю свой профессионализм и квалификацию.

Успешное прохождение такой практики позволяет выпускнику рассчитывать на быстрое нахождение работы по своей специальности.

При этом предприятие получает действительно образованного и квалифицированного нового сотрудника.

Источник: https://letip.ru/biznes/raznoe/prokhozhdenie-praktiki/

Путь права
Добавить комментарий