Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).

Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.

Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.

Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.

Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.

Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.

Декретное пособие в 2019 году положено каждой женщине. В их числе:

  • официально трудоустроенные;
  • получившие правовой статус безработного;
  • студентки;
  • военнослужащие.

Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).

Трудовой стаж при декретном отпуске

Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».

Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2019 году — 11280 рублей).

Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.

При стаже 2 года и более

Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.

До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

Расчет единоразового пособия:

  • заработная плата – 25 000 рублей;
  • расчетный период – 24 года (24 месяца);
  • число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
  • период отпуска – 140 дней.

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

Расчет ежемесячного пособия. П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

  • П – размер ежемесячного пособия;
  • С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
  • 30,4 – (365 дней/12 месяцев).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

Если отработала 1 год

Если трудовой стаж 1 год (1,5 года), при расчете за основу берется средняя заработная плата.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие.

Если стаж менее 6-ти месяцев

Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Ежемесячное пособие:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Для безработных

При наличии официального статуса безработной, расчет декретных пособий будет произведен с учетом минимального размера пособия по безработице (850 рублей):

(850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.

Ежемесячное пособие составит:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей.

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2018 пошаговая инструкция

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
  1. В отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
  2. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
  3. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
  4. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.

Сотрудница уходит в декрет

Второе и третье пособия — строго фиксированы и составляют 543,67 и 14497,80 рублей соответственно.

Первое и четвертое зависит от размера заработной платы, получаемой сотрудницей в предыдущие два календарных года.

Если до работы у ВАс она работала где-то еще, то чтобы рассчитать пособия Вам необходимо запросить по старым местам работы справки о размере заработка. Такая справка составляется по следующей

  • В шапке – название предприятия, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.
  • Слово «Заявление».
  • В основном тексте – составленная в произвольной форме просьба об отпуске с указанием начала и конца этого периода (см. в больничном листе). Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.
  • Дата, подпись.
  • При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
  • Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
  • Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
  • Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск.

Закон об отпуске по беременности и родам в период 2013 – 2015 годы не сильно различается с предыдущей редакцией. Изменения коснулись в основном только расчета и выплат пособий по беременности и родам.

С 1 января 2013 года исчисление выплат по декретному отпуску и по уходу за ребенком изменилось.

До этого момента расчетный период составлял один год, а в переходный 2012 год работающая беременная женщина могла выбрать срок расчетного периода – один или два года.

Декретный отпуск в России в 2018 году

Для начала нужно разобраться, что же такое декретный отпуск. В период вынашивания будущего малыша женщинам, безусловно, чрезвычайно тяжело быть постоянно на ногах, и, естественно, работать в полную силу становится практически невозможно. Потому государство, чтобы помочь слабому полу в столь тяжелом испытании, предоставляет отдых до и после рождения ребенка.

Если в 2009 г. в расчет среднего заработка брались суммы, предусмотренные системой оплаты труда и учитываемые в базе по ЕСН, то в 2010 г. порядок расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни (травмы) либо отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, изменился.

С января 2010 г. средний заработок исчисляется из доходов, облагаемых взносами в ФСС согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ (п. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в новой редакции).

Поправка внесена в связи с заменой ЕСН страховыми взносами, которые придется уплачивать всем, в том числе и применяющим специальные налоговые режимы.

Согласно ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованной женщине также в размере 100% среднего заработка, за исключением женщин, имеющих страховой стаж менее шести месяцев, — им выплачивается пособие в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Напомним, с 1 января 2009 г. МРОТ равен 4330 руб.

Источник: https://velereya.ru/ustroilas-na-rabotu-beremennoj-vyplatyat-li-dekretnye/

Устроилась на работу и узнала что беременна: что делать? – Мама и Кроха

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Наступление беременности – всегда такая большая радость в жизни женщины! Но даже если она запланированная и долгожданная, о ней всегда узнаешь так внезапно, и эта новость всегда застает тебя врасплох.

Еще вчера ты и предположить не могла, что внутри тебя зародилась новая жизнь, а теперь вдруг оказалось, что ты больше не одна.

Это будоражит и пугает одновременно, ведь это такая радость и такая ответственность!

Но когда эйфория проходит, и ты вспоминаешь о земных вещах, в глубине души постепенно начинает зреть чувство озабоченности. Как теперь беречь себя? Что можно, чего нельзя? И, самое главное – как сообщить эту новость окружающим? Близкие люди, конечно, все примут, здесь можно успокоиться.

Но как быть, если ты только устроилась на работу, заверила всех, что не беременна или что не планируешь рожать в ближайший год, а тут такое? Поговорим о том, как вести себя женщине, которая устроилась на работу и узнала, что беременна, и о том, какие права ей гарантированы.

  • Права и обязанности
  • Беременность и трудоустройство

Права и обязанности

Российское законодательство защищает права беременных женщин и предоставляет им особые условия для труда. Добросовестные работодатели и серьезные крупные компании стараются соблюдать правила, прописанные в законах, потому что это в их же интересах: никому не хочется портить репутацию.

Но случаи бывают разные, люди бывают разные, и если вас пытаются притеснять, вы не должны поддаваться и отступать, ощущая себя ущемленной, потому как имеете полное право воспользоваться предоставленными государством возможностями, и вас не должны волновать чьи-то капризы.

Впрочем, если видите, что на собеседовании вас встречает суровый начальник или конфликтный коллектив, лучше поищите другое место, поберегите нервы.

Конечно, желательно быть подкованной с точки зрения законодательной информации. Трудовой кодекс в отношении будущих мамочек гласит следующее:

  • Беременная женщина имеет право устраиваться в штат на полную ставку сразу после трудоустройства, без прохождения испытательного срока.
  • По закону беременную нельзя сократить или уволить. В случае закрытия офиса или торговой точки в сети, ей должен быть обеспечен перевод в другой филиал компании. А увольнение возможно только по причине действительно серьезной провинности. Но даже в таких случаях вероятнее всего будет выговор, потому как за увольнение женщины в положении имеется уголовная статья.
  • Будущая мама имеет право работать по сокращенному графику, с меньшей нагрузкой, не участвуя в усилении и командировочных поездках.
  • Существует закон о продлении срочного трудового договора до окончания беременности в случае, если договор заканчивается раньше.
  • С тридцатой или с двадцать восьмой недели, в зависимости от того, как протекает беременность, сотрудница имеет право написать заявление на отпуск по беременности и родам. Он оплачивается точно так же как полноценная трудовая деятельность на основе оклада, а дается при предоставлении больничного листа, полученного в женской консультации.
  • Также беременной женщине полагается отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется на основе свидетельства о рождении и может длиться либо полтора, либо три года. В это время женщина числится в штате и имеет право оставаться там на протяжении всего отпускного периода.
  • Кроме того, если вы не брали ежегодный отпуск, то имеете право присовокупить его к декретному.

В общем, если вы только-только успели устроиться на должность, о которой давно мечтали, не спешите увольняться, узнав, что ждете ребенка.

Возможно, это место принесет не только профессиональную реализацию и карьерный рост, но и приятные бонусы, связанные с одним из самых радостных периодов вашей жизни.

Только учтите: если вы претендуете на выплаты по беременности, трудоустройство должно быть официальное, никаких «серых» зарплат! И еще: чтобы в полной мере воспользоваться всеми своими правами, лучше брать справку о подтверждении беременности до двенадцатой недели.

Беременность и трудоустройство

Обратная ситуация – когда женщина уволилась и узнала, что беременна. Вполне закономерное желание в таком случае – не просто просидеть три года на шее у мужа, а устроиться на работу с тем, чтобы уйти в законный декретный отпуск, который будет оплачен по всем правилам. Кто захочет отказываться от лишних денег, особенно с ребенком на руках?

Закон на стороне будущих мам и в этом случае – кадровики не имеют права отказывать в трудоустройстве беременным женщинам. Но чтобы перестраховаться, если срок еще небольшой, можно не сразу сообщить о нем работодателю (если, конечно, он не спросит напрямую).

Несколько рекомендаций относительно того, как вести себя на новой работе, если вы беременны:

  • Определитесь с приоритетами. В случае, когда ваша цель – получить социальные гарантии, и как можно скорее уйти в декрет, отвечайте на вопросы о беременности обтекаемо или двусмысленно. Если же вам все же хочется и после декретного отпуска сохранить хорошие отношения с начальством и работать в той должности, на которую вы претендуете, большое значение имеет искренность, честность и добросовестность.
  • Чтобы «смягчить удар», которым может стать для начальства новость о вашем интересном положении, постарайтесь с самого начала хорошо зарекомендовать себя в новой должности. Проявляйте живой интерес к происходящему, добросовестно выполняйте свои прямые обязанности, всячески избегайте конфликтов по любому поводу.
  • К вопросу о том, как сообщить новость руководству. Люди очень ценят откровенность и любят чувствовать, что кому-то необходимо их участие. Обратитесь к начальству за сочувствием, продемонстрируйте, что проявляете доверие. Возможно, руководитель пойдет вам навстречу и простит, что вы утаили факт беременности при поступлении на работу. Особенно если это женщина, и у нее самой есть дети.
  • Если ваш босс человек сухой и строгий, предпочитает разделять работу и личную жизнь, да к тому же, еще мужчина, проявите твердость и деловой подход к делу. И меньше эмоций.
  • Лучше выбирать спокойную работу, которая не требует слишком сильной концентрации, постоянного общения с людьми, активных действий в режиме многозадачности, и которая не связана с физическими нагрузками. Это особенно важно, если вы хотите устроиться работать в первые месяцы беременности, когда формируются основные системы организма малыша, и особенно важно беречь себя и не нервничать.
  • Ни в коем случае не злоупотребляйте своим положением! Безусловно, необходимо беречь себя, ограждать от лишних нагрузок и нервного перенапряжения, и нет ничего стыдного в том, чтобы просить коллег о помощи. Но постоянно ныть и тыкать всем под нос пузом, во-первых, некрасиво, а во-вторых, это может спровоцировать неприязненное отношение у окружающих. Не дай бог, вас начнут выживать, подталкивать к тому, чтоб уволиться – а если вы сбежите, заветного оплачиваемого декретного отпуска вам не видать.

Если вам все-таки не повезло, и подходящую работу найти не удалось, можно встать на биржу труда и получать денежное пособие по безработице. Только учтите, что отпуск по беременности и родам центр занятости по закону не оплачивает!

Конечно, если у вас хорошая семья и работящий муж, есть большой соблазн не устраиваться на работу в интересном положении, и это, в общем, разумно.

Вам не придется тратить нервные клетки на людей, которые не представляют для вас интереса, осваивать какую-то новую деятельность или переживать недомогание в недостаточно комфортных условиях на глазах малознакомых личностей.

Однако, трудоустройство дает беременным довольно много социальных гарантий, различного рода «плюшек» и материальных бонусов. Выбирайте сами, что для вас важнее – размеренное уютное спокойствие или забота о материальном положении своей растущей семьи.

Источник: http://mamaikroha.ru/beremennost/ustroilas-na-rabotu-i-uznala-chto-beremenna.html

Декретные выплаты

Здравствуйте!Я устроилась на работу на 5 месяце беременности ничего не сказав руководству.Через месяц у меня потребуют санитарную книжку и медосмотр Я планирую проработать 2 месяца и уйти в декрет Подскажите имею ли я право не пройти медосмотр и уйти сразу в декрет?НЕ уволят ли меня за непрохождение?Выплатят ли за эти 2 месяца мне декретные?

Справку из учебного заведения, подтверждающую что беременная сотрудница получает второе высшее образование на отделении «Юриспруденция» и на момент трудоустройства окончила второй курс. Табели рабочего времени, которые явились обоснованием разницы в размере окладов беременной женщины, занимающей должность юриста и ее руководителя (10 тыс. рублей и 30 тыс.

рублей) Женщина работала на условиях полного рабочего времени, а руководитель – неполного. В данном случае табели послужили документальным подтверждением данного факта. Ведомости о выплате з/платы в указанном размере. Отчеты по форме 4-ФСС, подтверждающие размер заработной платы и отчисления с нее. В данном случае страхователь смог отстоять свои интересы в суде.

Выплатят ли декретные, если устроиться на работу беременной

Если работницу приняли незадолго до ее ухода в «декретный» отпуск, а из вышеприведенного примера мы видим, что понятие «незадолго до…» весьма и весьма размытое исходя из решения работников фонда, это может быть и год, так вот, работодатель должен собрать всевозможные документы, которые прямо или косвенно могут служить оправданием и подтверждением тех или иных решений и действий.

Олеся, небольшое уточнение к предудщему комментарию. Согласно ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Но Вам могут отказать в приеме на работу по другим основаниям, например, работа няни предполагает поднятие тяжестей (мытье полов, ведро с водой и т.п.), необходимо ходить на кухню за питанием, носить это все и т.п.

Можно ли устроиться на работу будучи беременной и выплатят ли декретные

Я сейчас на 22 неделе беременности, до этого работала, но уволилась (были причины). Сейчас хочу устроиться няней в детский сад. В декрет мне идти в конце сентября.

Если возьмут меня на работу, то выплатят ли они мне декретные? Есть смысл пробовать устроиться? Я слышала, что появился закон о том, что неважно сколько я здесь отработаю, т.к.

можно собрать сравки о среднем заработке с прежних мест работы за 2 последние года, и по ним начислят, правда ли?Ведь за два месяца работы няней с зарплатой по 6 тысяч мне ничего не дадут, а до этого я работала и у меня был хороший заработок. Помогите пожайлуста! Заранее спасибо!

Так-же вы имеете право на посещение приёмов в рабочее время, прочитайте законы беременных,выпишет е себе, но и сами не наглейте, относитесь к обязанностям ответственно. Вас не имеют права вызывать в различные внеурочные ночные смены, ревизии ( в выходной) и прочее.

Устроилась на работу и узнала что беременна, положен ли мне оплачиваемый декрет

Так-же внезависимомти стажа работы вы вправе взять перед декретом стандартный оплачиваемый отпуск от 28 дней. Никто не сможет вас уволить ни под каким предлогом.Все наезды и угнетения вы можете избежать ,пожаловавшись врачику на плохое самочуствие и попросив больничный.

Нахожусь в положении, рожать в октябре 2013 года. Не работаю. Есть возможность устроиться на работу с зарплатой 10000руб. на 5-6 месяцев.

Стоит ли устраиваться ради получения декретных и пособий на такую зарплату или в статусе безработной я не много потеряю (в размере выплат при такой зарплате)? Пыталась посчитать выплаты для Санкт-Петербурга, получается, за исключением пособия по беременности и родам, я ничего не теряю, будучи безработной. Так ли это или я ошиблась?

Может меня тут проконсультируют и скажут как лучше и выгоднее поступить, чтобы не потерять деньги. Сейчас нахожусь в декрете, но задумываемся о втором.

Но я ушла в декрет с декретной позиции и трудовой договор у меня заключен до момента выхода нового сотрудника. Все выплаты у меня почти по максималки и не хочется их потерять.

Правильно ли я понимаю что меня могут уволить в любой момент как выйдет основной сотрудник, даже если я буду беременная вторым? Если да, то единственный вариант.

Устроилась на работу и узнала что беременна, положен ли мне оплачиваемый декрет? поздравляю. по идее положен. а там уж от совести вашего начальника зависит, как к такой новости относится. Единственное Вам нужно уже сейчас озаботиться справками о з/плате с предыдущего места работы за 2010и 2011 год для последующего расчета больничного.

Рекомендуем прочесть:  11 лет за превышение должностных полномочий

Если женщина только устроилась на работу и забеременела как начисляетсч декретный отпуск

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные: официальные данные, закон Какие бывают пособия Для начала, какие вообще выплаты полагаются будущей маме и ребенку? Их довольно много. К основным выплатам можно отнести: по ранней постановке на учет (до 12 недель); роды и беременность; платеж за рождение ребенка; выплаты до 1,5 лет; компенсация до 3-х лет.

Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Можно ли устроиться на работу беременной? Таким вопросом задаются многие молодые женщины, которые узнали о своем интересном положении. Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно.

Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность. Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности.

Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком: Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше).

Устроиться беременной на ение декретных и пообия

Рекомендую спокойно работать до 25.10.2012, а потом решите что делать. В момент окончания срочного трудового договора нынешний работодатель прекратит с вами отношения если у него отсутствуют какие-либо вакансии. В противном случае он должен будет перевести вас с вашего письменного согласия до окончания вашей беременности на другую имеющуюся работу, в т.ч. нижеоплачиваемую.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/opeka/ustroilas-na-rabotu-beremennoj-vyplatyat-li-dekretnye

Сюрприз для работодателя: выплатят ли декретные, если устроиться на работу беременной?

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Беременность не всегда бывает запланированной, но если уже это случилось, будущей маме нужно думать на несколько шагов вперед, чтобы позаботиться о себе и о своем ребенке. Именно поэтому многих безработных женщин интересует вопрос, если устроилась на работу беременной, будут ли платить декретные.

Можно ли устроиться на работу во время беременности?

С юридической стороны не существует никаких запретов, которые бы не позволяли гражданкам в положении устраиваться на работу. Положительный ответ на вопрос, можно ли беременной устроиться на работу, чтобы получить декретные, возможен только в случае официального трудоустройства.

Таким образом, если женщина узнали о своем «интересном положении» и хочет найти работу, можно смело заниматься поиском подходящего варианта и записываться на собеседование.

Определенные ограничения могут возникать у самой женщины с физиологической точки зрения. Поскольку беременность — это серьезный стресс для всего организма, будущая мама должна минимизировать влияние вредных и опасных факторов на рабочем месте.

Беременным не стоит претендовать на должности, на которых они были бы вынуждены сталкиваться с тяжелым физическим трудом или находиться в постоянном нервном напряжении.

Обязательно ли уведомлять о своем положении при трудоустройстве?

Действующий закон гласит, что женщина не обязана уведомлять работодателя о своем положении, а он уже не имеет права отказать соискательнице в трудоустройстве только по причине беременности.

Это звучит достаточно благоприятно, но на деле работодатель может легко найти другую законную причину, чтобы не брать беременную на работу. В любом случае здесь главное проходить собеседования тогда, когда еще нет никаких внешних признаков ожидаемого малыша. Поэтому самой беременной лучше не рассказывать о своем положении, если ей не задают соответствующих вопросов.

В таком случае существует большая вероятность, что женщина сможет занять желаемую вакансию, если она удовлетворит требования администрации предприятия.

Но если же вопрос будет задан, на него лучше ответить честно, дабы не обманывать работодателя при первом же знакомстве. При любых условиях, на собеседовании нужно отвечать честно, ведь открывшаяся ложь существенно снизит шансы на получение работы.

Будут ли платить декретные?

Если все-таки посчастливилось получить понравившуюся должность, то вопрос, если устроилась на работу беременной, выплатят ли декретные, все еще остается открытым и очень важным.

По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством. На самом же деле все немного сложнее.

Есть такие недобросовестные работодатели, которые пытаются как можно скорее избавиться от сотрудниц, если узнают об их беременности, особенно если это касается только что принятых на работу. И если беременность не может быть официальной причиной увольнения, то существует очень много способов, как можно заставить женщину в положении написать заявление по собственному желанию.

Поэтому не нужно особо распространяться о своей беременности даже после принятия на работу. О своем положении лучше всего рассказывать как можно ближе к декрету.

Чем больше срок, тем меньше вероятность того, что новость о беременности приведет к каким-либо проблемам. В таком случае будут оплачивать труд и произойдет компенсация всех социальных пособий.

Как защитить свои права?

Защищать права можно только в том случае, если гражданин их хорошо знает и понимает. Именно поэтому важно регулярно ознакамливаться с нормативно-правовыми документами, которые регулируют отношения в той или иной сфере деятельности.

Если каждая беременная будет знать свои права, она будет защищена на любой работе, независимо от рода и сферы деятельности. Если женщина находится в положении, то должна понимать, что теперь она несете ответственность за две или даже больше жизней.

Поэтому нужно взвешивать и внимательно относиться к каждому решению, и это относится не только к трудоустройству.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/esli-ustroilas-na-rabotu-beremennoj-budut-platit-dekretnye.html

Как устроиться на работу беременной женщине официально – выплаты

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно, но придется постараться. Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, кроме того для многих это необходимость.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Как искать

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания.

Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота.

А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Но для того чтобы избежать проблем с работодателем о своем положении не нужно скрывать до последнего, если же вас спросят беременны ли вы стоит признаться что да. Но нужно работодателю доказать что вы хороший сотрудник, который сможет развить организацию.

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Где искать

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Даже если предполагаемая должность вас не очень устраивает, можно отработать тридцать недель и уйти в декретный отпуск, получать ежемесячно пособия, а после выхода из декрета найти ту работу, которая вам больше по душе.

Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии. Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.

Поэтому хорошим вариантом будет спокойная и не нервная профессия. Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:

  • Библиотекарь.
  • Бухгалтер, только в небольших организациях.
  • Работа в детском саду.
  • Работа в архиве или в канцелярии.
  • Продавец в небольшом магазине.

Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:

  • Банковская сфера.
  • Сотрудник почтового отделения.
  • Работа в органах милиции.

Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.

Официальное трудоустройство

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Ведь после рождения ребенка появятся новые материальные затраты, нужно купить питание, подгузники, одежду и лекарства если вдруг он заболеет.

А поэтому будущая мамочка должна быть уверена в том, что организация, в которой она трудилась до беременности, обеспечит ее и ее малыша. Особенно это важно для матерей-одиночек, которым кроме себя не на кого полагаться.

Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.

К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:

  • Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
    • Пособие не может превышать 38583 рубля.
    • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
  • Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
  • Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Также беременная может иметь право на получение льгот:

  • Предоставление бесплатного питания ребенку.
  • Предоставление лекарств, как беременной, так и родившемуся малышу.
  • Путевки в санаторий, если имеются проблемы со здоровьем.

Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы. В разных регионах суммы могут значительно отличаться.

Ситуации при приеме на работу

При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении. Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.

Как показывает практика, то тем женщинам, которым удалось скрыть факт беременности, потом сложно было в коллективе и они после декретного отпуска не возвращались в организацию. Любой уважающий себя руководитель не промолчит о своем не довольствии и выскажет претензии по поводу того, что оказался обманутым. А такие нелепые обмазки типа, я не знала, что беременна, точно не прокатят.

Реально ли найти работу

Несмотря на то, что найти работу беременной не так просто, найти ее все же можно. Работодатели не хотят принимать беременных на свободные вакансии по следующим причинам:

  • После родов им придется искать замену.
  • Беременная будет часто отпрашиваться и уходить на больничный.
  • Родившей женщине придется выплачивать ежемесячные пособия.

Проще будет найти временную работу – но никаких пособий и выплат ждать от предприятия не стоит. Но таким способом вы точно никого не обманете и отработаете свои тридцать недель и спокойно уйдете в декретный отпуск. А что касается выплат, то можно получить помощь и от государства, правда суммы буду в разы меньше.

Если же вы хотите найти достойную организацию и специальность, то с поисками подходящей вакансии не нужно затягивать, чем скорее вы приступите к поиску, тем скорее найдете для себя работу. Также нужно решить для себя: обманывать или нет работодателя: как вы потом будете объяснять ему свою беременность, когда ее будет уже видно.

Центр занятости

Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.

Сумма пособия в разных регионах разная, и в основном зависит от прожиточного минимума. Но получать пособие вы будете только до родов. Во время декретного отпуска от центра занятости вы ничего не будете получать. А когда вы принесете на биржу лист нетрудоспособности, выплаты вовсе прекратятся.

Возобновятся выплаты только тогда, когда вы будите, готовы выйти на работу.

Найти работу, находясь в положении реально, но на это придется потратить немало времени и сил.

Если же вы хотите сказать всю правду работодателю, то необходимо проявить себя как хорошего специалиста, отличающегося от всех кандидатов на эту должность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/ustroitsya-beremennoj.html

Путь права
Добавить комментарий